Аутстаффинг персонала пока еще малопонятный приём для России. Но когда-то надо начинать

Боюсь, что российские управленцы будут ещё долго подозревать, что здесь скрывается какое-то мошенничество. Ну посудите сами, что это ещё такое outsourcing-kadrov.ru/autstaffing . Это же привнесенное откуда-то из стран грозящими нам ядерными ракетами.
А вот на сайте ВАШ КАДРОВЫЙ РЕСУРС пишут, что внешнее управление работниками, оказывается, приобретает всё большую популярность в различных областях предпринимательства.
Я вот, как человек из прошлого и отдавший всю жизнь нашей Армии, всё никак не могу разложить по полочкам.
Я пробежал быстренько сайт ВАШ КАДРОВЫЙ РЕСУРС и у меня появились вопросы. Выходит, мы с вами переоформляем весь личный состав нашей «армии» на вашу компанию. Ничего себе. А вдруг вы представляете нашего основного условного противника. Ваша компания совсем не ваша, а полностью принадлежит нашему противнику, а вы сами настоящий аутстаффер. А я свои любимые вооруженные силы переоформляю на вас. Да личный состав продолжает, вроде как, служить у меня, и я на их содержание выделяю деньги вам. Но личный состав получает мои деньги от вас. Вроде как я плохой, а вы хороший.

В результате от такой простой перестановки компания получает большие выгоды:
• расходы на персонал очень значительно снижаются;
• весь оборот документов, а также денежные расчеты проводит внешний управляющий персонала;
• появляются возможности сократить отдел кадров и бухгалтерию, ведь они просто становятся не нужны.
Но это еще не всё. Ваша компания сразу же начинает чувствовать достоинства переключения своих кадров на компанию ВАШ КАДРОВЫЙ РЕСУРС:
1. Все работники привлекаются для своей работы на условиях субподряда.
2. Аутстаффер отвечает перед законом, за то, что сотрудники прошли оформление по всем правилам и требованиям законодательства.
3. Аутстаффер обеспечивает подмены работников, которые не смогли выйти на работу из-за болезни или прочим причинам.
4. Для контролирования кадров на предприятии заказчика будет направлен опытный кадровый специалист.
Многие люди услышав понятие аутстаффер в ужасе представляют свой родной завод, рабочие которого будут переоформлены в другую компанию. Не надо паниковать. Всё, что вы прочитали, касается приглашённой рабочей силы, например, на стройках. Там кадровые вопросы рассматриваются совсем под другим углом.
Теперь уже сразу стало легче и можно выдохнуть. Ведь правда?
Схематично аутстаффинг работает по такой схеме:
Во-первых, компания ВАШ КАНДРОВЫЙ РЕСУРС оформляет ваш персонал на юридическое лицо.
Во-вторых, ваш персонал продолжает выполнять, как и раньше поставленные перед ним задачи.
В-третьих, ваш персонал, всё так же продолжает выполнять ваши задачи.