Прогул – отсутствие на рабочем месте в течение дня без уважительной причины более 4 часов подряд. ТК РФ относит его к грубым проступкам и позволяет уволить сотрудника уже после первого нарушения. Но ошибки в процедуре привлечения к ответственности и судебная практика говорят – уволить можно далеко не всегда.