Выбор кандидата на замещение вакантной должности для каждого руководителя – процесс не из легких. Крайне мало существует начальников, полностью уверенных в своем выборе нового специалиста и, вообще, в другом человеке. Думающий руководитель всегда задаст себе вопрос: «А тот ли это сотрудник, который мне нужен?» Чтобы изначально не ошибиться в выборе, стоит научиться отличать правду от лжи как в резюме, так и на собеседовании. Эксперты аутстаффинговой компании «Ваш кадровый советник» делятся 9 советами, как отличить правду от приукрашиваний в поведении и бэкграунде соискателя.