Внутренние кандидаты – известные величины. Но не думайте, что они могут заниматься только тем, что делали раньше.
Инвестирование во внутренние таланты является более эффективным, чем привлечение новых людей. Например, посмотрите на гендиректоров. В 2010 году, согласно Booz & Co., руководители, которые продвигались изнутри, оказались более эффективными работниками, чем пришедшие извне. Booz проводит свои исследования в течение многих лет, и все время наблюдает одну и ту же тенденцию. Внутренних кандидатов можно сравнить с бегунами на длинные дистанции – они знают все особенности своего маршрута.