Метод точечных факторов – это один из наиболее распространенных и эффективных методов оценки должностей. Он позволяет объективно сравнивать различные позиции в организации и устанавливать справедливую систему оплаты труда.

Суть метода:

Метод точечных факторов основан на выделении ключевых факторов, определяющих ценность и сложность работы. Эти факторы подразделяются на подфакторы, которым присваиваются определенные баллы. Сумма баллов по всем факторам определяет общую оценку должности.

Основные этапы использования метода: