Образование – это ключ к успеху каждой компании, и каждого сотрудника, который в ней работает. О том, как мотивировать сотрудников на обучение, и как в этом поможет корпоративный университет, рассказала Надежда Волкова, HR BP, LANTA Talent Solutions. Образование – это ключ к успеху каждой компании, и каждого сотрудника, который в ней работает. Если правильно использовать мотивацию и вдохновлять сотрудников на обучение и развитие, то компания будет более инновационной и производительной. О том, как мотивировать сотрудников на обучение, и как в этом поможет корпоративный университет, рассказала Надежда Волкова, HR BP, LANTA Talent Solutions....

С соискателем на вакансию был подписан ученический договор. Возможно ли его допустить к исполнению трудовых обязанностей? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция»....

В этом материале руководитель направления развития персонала цифрового финансового сервиса Lime Александра Хольман рассказала об опыте создания корпоративной библиотеки. В Lime корпоративная библиотека существует давно. В нашей компании для каждого сотрудника составляются индивидуальные планы развития. Для выполнения этих планов, в том числе, нужно изучать тематическую литературу. Соответственно, корпоративная библиотека создавалась для того, чтобы сотрудники могли выбирать книги для выполнения ИПР. Библиотека существовала в электронном виде и стала пользоваться большой популярностью. На данный момент коллеги добавляют в личный кабинет более 120 книг в месяц. И, как показывает статистика корпоративного портала, действительно читают их....

Результаты исследования Русской Школы Управления.Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как изменился подход компаний к удержанию персонала из-за дефицита кадров и каких сотрудников они стараются отговорить от увольнения в первую очередь. В исследовании приняли участие 1378 человек: представители компаний из разных отраслей и разных регионов России....

Дефицит на рынке труда заставляет бизнес пересматривать отношение к претендентам на открытые вакансии. Сегодня 99% компаний так или иначе готовы повторно рассматривать тех соискателей, которым ранее уже отказывали, причём каждая шестая из них не ставит для этого вообще никаких условий....

В топ-3 тревожных «звоночков» вошли конфликтность, частая смена работы и негатив в адрес бывших коллегДалеко не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия  требованиям вакансии. Порой даже квалифицированный специалист  попадает в стоп-лист из-за личных особенностей. Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) выяснили, какие качества и характеристики кандидатов становятся препятствием для выставления оффера даже при сильных профессиональных навыках....

Несмотря на всеобщий тренд перехода с "удаленки” в офисы, большинство компаний все же продолжают работу в удаленном или хотя бы гибридном формате. Поэтому создание по-настоящему сплоченной команды - серьезная задача, стоящая перед HR-отделами и руководителями....

При этом почти 50% профессионалов готовы к зарплате ниже рынка ради работы в компании с сильным HR-брендом.Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного изучению значения HR-бренда компании для работодателей и работников. В опросе приняли участие 2134 респондента — специалисты и представители компаний-работодателей. Взгляд профессионалов Подавляющее большинство специалистов — 83% — признаются, что при выборе места для них важен HR-бренд потенциального работодателя, причем для 58% он просто важен, а для 25% очень важен. Еще 17% утверждают, что он для них не важен....

Стоит ли соглашаться на такую зарплату, можно ли отказаться, по каким причинам компания вынуждена прибегать к такой мере, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.Работодатель в некоторых случаях имеет право выплачивать заработную плату в натуральной форме. Это может быть например, продукция, производимая и реализуемая организацией. Какой бывает форма оплаты труда? Привычной всем денежной, смешанной (или натуральной). Если с первой все понятно, то вторая вызывает много вопросов. Натуральная оплата труда существовала в древних обществах, где не было устойчивой валюты. Работники получали продукты, одежду или жилье взамен на труд....

Тонкости прохождения этих шагов раскрывают специалисты «Координационного совета сферы массового персонала». В условиях динамично развивающегося рынка, где потребности бизнеса меняются с каждым днем, компании сталкиваются с задачей не только привлечения квалифицированных специалистов, но и формирования идеальной команды. Массовый подбор персонала – это процесс, требующий основательного подхода и стратегического планирования. Как же найти идеальную команду? Всего несколько шагов разделяет вас от идеальной команды:  1. Анализ требований проекта, 2. Оценка существующих навыков, 3. Идентификация пробелов....