В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь рассматривает стратегии, необходимые для эффективной адаптации.Российский рынок труда, как и другие мировые рынки, переживает стремительные трансформации. Под влиянием технологического прогресса, меняющихся экономических условий и ожиданий работников компании сталкиваются с серьезными проблемами при подборе необходимых кадров. Чтобы оставаться конкурентоспособными, организации должны адаптировать свои процессы подбора персонала к этим изменениям....

О том, как самозанятость помогает развиваться отечественному предпринимательству, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».С каждым годом число самозанятых в России только увеличивается. Этот вид занятости становится все более популярным, и неспроста. Самозанятость – это прекрасная возможность заниматься своим делом, быть независимыми и трудиться в удобном для себя графике. Однако не только для индивидуального предпринимателя это хорошая возможность, но и для российского бизнеса в целом....

В этой статье эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят тонкости найма временного и сезонного персонала для строительных проектов, выделят лучшие практики, преимущества, проблемы и будущие тенденции.Строительный бизнес часто сталкиваются с изменчивым объемом работы, обусловленным сезонными потребностями, сроками реализации проектов и рыночной конъюнктурой. Чтобы эффективно справляться с этими проблемами, компании все чаще прибегают к услугам временного и сезонного персонала. Такой подход обеспечивает гибкость, экономическую эффективность и возможность масштабирования трудовых ресурсов в зависимости от потребностей проекта. Спрос на временный и сезонный персонал...

О перспективах сотрудничества бизнеса с регулирующими органами, рассказывают специалисты Координационного совета сферы массового персонала. Предприятиям сферы массового персонала часто приходится взаимодействовать с государственными органами по разным причинам, например, для получения разрешений, соблюдения нормативных требований, а также для получения поддержки или финансирования. Однако иногда это взаимодействие может быть затруднено из-за ряда существующих проблем....

В России аутсорсинг является хотя и динамично развивающимся видом услуг, но в тоже время относительно новым. Перед отечественным рынком аутсорсинга стоит множество задач, включая формирование новой индустрии и профессии, подготовку профессиональных кадров аутсорсинга, разработку индустриальных стандартов. Подробнее о региональных рынках труда глазами аутсорсеров в материале экспертной группы а агентства STH-group. «Что вы о нем думаете?»...

Эксперты аутсорсингового агентства STH-group об основных аспектах заключения договора с партнерами.Аутсорсинг персонала является важным инструментом для современных компаний, позволяя им сократить издержки, повысить эффективность и сосредоточиться на основных бизнес-процессах. Договор об оказании услуг аутсорсинга персонала (или договор аутсорсинга) является ключевым документом, определяющим условия и обязательства сторон в этом процессе. Рассмотрим, что включает в себя такой договор и на что необходимо обратить внимание при его заключении. Основные элементы договора и их содержание Предмет договора...

Решение руководства предприятия о приеме новых сотрудников без зачисления в штат, либо формальный вывод своих сотрудников из штата в штат другой компании стратегически и экономически выгодное.Подробнее об услуге аутстаффинга рассказывают эксперты агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС). Аутстаффинг – это использование физического или интеллектуального труда работников, официально трудоустроенных в другой компании. Такое кадровое решение позволяет заказчику иметь полноценный штат сотрудников, работающих на его территории. При этом формально они зарегистрированы в другой организации....

Очередная пятничная подборка юмора График работы...

Роструд через свой телеграм-канал разъяснил, что ответственность за обслуживание и уход за средствами индивидуальной защиты (СИЗ) лежит исключительно на работодателе. Эти обязанности нельзя перекладывать на сотрудников. Ведомство опирается на Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденные Приказом Минтруда № 766н от 29.10.21. Согласно пункту 67 этих правил, работодатель обязан обеспечивать надлежащий уход и обслуживание СИЗ....

...