Оперативным штабом по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ было принято решение о снятии ограничений на авиасообщение с Австрией,Швейцарией,Финляндией и ОАЭ с 9 ноября 2021г.Также с 9 ноября 2021 на взаимной основе будет возобновлено авиасообщение со следующими странами: 7 рейсов в неделю: Москва – Амстердам (Нидерланды); Москва – Монастир (Тунис) (Из аэропортов России, из которых возобновлены международные полёты, в г. Монастир – 2 рейса в неделю на каждом маршруте). 3 рейса в неделю: Москва – Тегеран (Иран); Москва – Любляна (Словения). 2 рейса в неделю:...

Люди, которые продвигаются вперед быстрее остальных, обладают определенными личными качествами.Несколько недель назад я рассказывал о формуле успеха найма, которую можно использовать в качестве основы на любом собеседовании....

На прошлой неделе я провел конференцию для 450 рекрутеров и лидеров по управлению талантами из Милуоки, Портленда и Чикаго. Двумя неделями раньше аналогичное мероприятие прошло в Сан-Франциско. Примерно месяц назад я общался с рекрутерами из Европы, России, Украины, Польши, Индии и Бангладеша. Во всех трех случаях я просил описать имеющиеся проблемы. Формулировки были разными, но суть сводилась к одному и тому же. Две основные проблемы современного рекрутинга выглядят так:...

Многие компании соблюдают жесткие правила при предоставлении рекомендаций бывшим сотрудникам. Как правило, бывшие работодатели могут назвать лишь имя, должность, не более этого. Большое количество исков и обвинений в клевете поставила руководителей в такое положение, в котором они больше не желают обмениваться информацией с другими компаниями о своих бывших работниках....

Рынок труда сейчас рынок соискателей и  многие соискатели ищут возможности, которые действительно соответствуют их увлечениям и ценностям. Из-за высокого спроса на таланты во многих отраслях потенциальные сотрудники лучше подготовлены к достижению желаемой гибкости и договариваются о заработной плате, которую они заслуживают, среди других преимуществ. С точки зрения работодателя это по понятным причинам вызывает тревогу. Чтобы удержать талантливых сотрудников, важно понимать причины, по которым так много работников ищут новые возможности....

Часто администрация считает мотивированием то, что поощряет лучших и наказывает худших. На этом их знания в области стимулирования людей заканчиваются. Грамотный руководитель должен знать хотя бы эти 3 способа, как можно устранить конфликты и мотивировать сотрудников работать эффективно....

Благополучие сотрудников напрямую связано с успешностью бизнеса. Стресс, болезни, заботы сотрудников отвлекают их от обязанностей и влекут потери бизнеса. Поэтому внимание к благополучию персонала должно стоять на первом месте. Но какими путями это можно сделать? Разбираем в статье....

Рынок well-being провайдеров в России находится на пути формирования. До полноценного рынка, как в некоторых других странах, ему еще далеко. Многие компании еще не готовы внедрять полноценные платформы корпоративного благополучия, так как не понимают их пользу. Но сервис продолжает развиваться. И организации, которые внедрили программы поддержки сотрудников, получают серьезное конкурентное преимущество и благодарных работников....

У сотрудников может быть множество барьеров, которые стоят на пути максимальной эффективности. Даже наличие одного неэффективного работника заставляет всю компанию работать не в полную силу. А менять персонал бесполезно, придется снова тратиться на обучение и введение в курс дела. Кроме того, никто не гарантирует, что новый сотрудник будет эффективным. Лучше посмотреть на проблему под другим углом и научиться мотивировать уже имеющийся персонал. Смотрите, как это можно сделать....

С помощью регламента можно описать обязанности каждого сотрудника, облегчить для него понимание собственной значимости и функциональности. Кроме того, невозможно бесконечно проводить инструктаж для новых сотрудников. Именно поэтому стоит один раз подготовить и внедрить регламенты. Но при составлении главное — учесть все и не допустить серьезных ошибок. Как их избежать — в нашей статье....