В последнее время рынок труда заполняют молодые люди, которые родились после 80-го года прошлого века. Они кардинально не похожи своих предшественников, так как их развитие происходило в эру высоких технологий. Ученые называют их «игреки» - поколение Y. Эти люди остаются некой загадкой для работодателей. Они требуют особого подхода. Для них специально разрабатываются программы адаптации и мотивации кадров. Как можно заинтересовать «игреков» и нужно ли беседовать с ними на их языке?Подробнее о Собеседование с поколением Y...

Хотите привлечь в свой бизнес лучших специалистов? Вот то, что должно содержаться в описании вакансии.Многие работодатели задумываются об описании вакансий в последнюю очередь. Им попросту не хватает на это времени. Мы все хотим нанять талантливых сотрудников, однако сайты большинства компаний содержат лишь стандартные и сухие описания, которые вряд ли могут кого-либо привлечь.Подробнее о Перепишите скучное описание вакансии!...

В качестве директора по персоналу Verizon Кристи Памбианки (Christy Pambianchi)  отвечает за 135 400 сотрудников, которым требуется поддержка в этот непростой год. За свою работу она недавно заняла места в рейтингах NAFE для женщин-руководителей, в лучших компаниях для пап, в списках 100 лучших компаний для работающих матерей, в списках лучших компаний для мультикультурных женщин.Подробнее о Директор по персоналу Verizon об HR-сфере, советах соискателям и пандемии...

Исследовательская группа Deutsche Bank предложила, чтобы люди платили 5% налог за «привилегию» работать из дома, если они продолжат делать это после пандемии. Это должно будет субсидировать доход, потерянный малообеспеченными из-за кризиса коронавируса.Подробнее о Deutsche Bank предложил 5% налог на людей, которые после пандемии продолжат работать из дома...

Люди, работающие в окружении, которое соответствует их требованиям, обычно достигают наилучших результатов. Разные компании принадлежат к разным типам, поэтому им важно, чтобы сотрудники наилучшим образом соответствовали принятым правилам. Услышав просьбу описать идеальное рабочее окружение, многие соискатели попросту теряются. Помните, что на собеседовании оцениваются не только ваши навыки, но и способность вписаться в коллектив. Воспользуйтесь нашими советами, чтобы правильно ответить на каверзный вопрос.Подробнее о Как отвечать на вопрос "Опишите идеальное рабочее окружение?" на собеседовании...

Заглянув в ресторан, сладкоежка вряд ли испытает трудности при выборе, если в меню есть только шоколадный торт и сырная тарелка. А вот если он увидит там шоколадный торт, пирог с ревенем, клубникой и мороженым, крем-брюле и желейные пончики, его выбор будет куда менее очевидным, ведь каждый десерт удовлетворяет различным вкусам и потребностям. Подобно тому сладкоежке, не способному решить, что именно он хочет заказать, рекрутеры зачастую никак не могут определиться, когда им приходится выбирать одного из нескольких великолепных кандидатов.Подробнее о 4 вопроса, позволяющих сравнить кандидатов с одинаковой квалификацией...

Ненормированный рабочий день — что это значит? Для чего нужен перечень работников с ненормированным рабочим днём и другое...13 октября этого года Министерство труда и социальной защиты выпустило письмо, напоминающее о гарантиях работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня. Зачастую работодатели злоупотребляют, подменяя сверхурочную работу работой в режиме ненормированного рабочего дня. На что нужно обратить внимание при установлении работнику такого режима, как его отменить, чем компенсировать — смотрите в очередном выпуске новостей.  Подробнее о Ненормированный рабочий день — что это значит?Блог пользователя Татьяна Самородских...

В построении моделей компетенций будущего нам помогает прогностическое интервью. Вот об этом интервью мы и расскажем в нашей статье. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРОГНОСТИЧЕСКОГО ИНТЕРВЬЮ В РАМКАХ МОДЕЛИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛАПодробнее о Как построить компетенции сотрудников с учетом будущегоБлог пользователя Логинов Максим...

– Пойдем, я тебе покажу, как тут все устроено. – Игорь махнул рукой и вышел из блиндажа, новобранец поспешил за ним, – Работал раньше в ЧВК? – Нет, – честно признался Семен, – Только в государственных войсках. – Хм... Это будет немножко хард... – У меня огромный опыт ведения боевых действий в условиях... – Оу! Никто не спорит, ты в некотором смысле даже оверквалифайд для нас! Понимаешь? Но есть нюансы, эйчары говорили тебе про наше скрам подразделение? – Ну... Что-то такое было...Подробнее о А скажут, скажут! что виноваты HR. Или скрам и KPI в ЧВК...

Шаблон трека для адаптации в компании. Можно править под себя добавляя новые этапы. Если линейный персонал, то лучше сделать подробнее. Для менеджеров мы рекомендуем остановиться на ключевых целях и критериях выполнения. Первый день в офисе Подвели итоги первого дня Познакомились с командой Получен ноутбук Пройти welcome day Экскурсия по офису Знакомство с командой Получить пакет новичка у своего наставника Оформить документы Получить и настроить ноутбук Установить нужный для работы софтВид документа: ПланПодробнее о Трек для адаптации...