GSDer (get stuff doer), что в переводе означает «хороший работник» - это человек, который быстро и эффективно выполняет поставленные задачи/работу, без предварительного уведомления или чье-то помощи.Согласитесь, было бы здорово заглянуть в будущее, чтобы узнать, сможет ли ваш новичок стать целеустремленным энергичным сотрудником, который отлично справляется со своей работой? Вместо этого, многие из нас копаются в профессиональном опыте кандидата в ходе интервью, и, скрестив пальцы, нанимают лучших в надежде, что они станут отличными исполнителями. Но, к счастью, есть несколько верных признаков хороших работников. Недавно я беседовала с несколькими успешными руководителями, которые поделились своим опытом в найме наиболее талантливых кандидатов.Подробнее о Как нанять людей, которые...

Мэр Москвы Сергей Собянин в своём блоге сообщил о дополнительных ограничениях, которые призваны разорвать цепочки передачи вируса и снизить уровень заболеваемости. Ограничения вводятся на два месяца с 13 ноября текущего года до 15 января 2021 года. 1. Студенты городских вузов и колледжей переходят на дистанционную форму обучения. Правительство Москвы рекомендует принять аналогичные решения учредителям федеральных и частных вузов и колледжей. Транспортные карты учащихся, переведенных на дистанционное обучение, будут временно заблокированы.Подробнее о В Москве ввели новые ограничения из-за коронавируса...

Стоит ли нанимать бывших работников Сотрудники, покинувшие компанию, возвращаются нечасто. Не секрет, что расставание сотрудника с компанией приносит облегчение как уволившемуся сотруднику, так и его руководителю. Но когда компания испытывает серьезные трудности с привлечением новых работников, в числе возможных способов комплектования штата вполне может рассматриваться найм бывших работников, если компания готова вновь их принять.Подробнее о Скрипты для подбора персонала. Как вернуть бывших работников...

Как составлять резюме Рекомендации, в соответствии с которыми в описании опыта работы следует использовать  глаголы действия и писать об измеримых результатах своей работы,  указывая в резюме конкрентные цифры, к сожалению, устарели. Но не потому, что с помощью этих рекомендаций нельзя подготовить впечатляющий текст с описанием вашего опыта, знаний и навыков.Подробнее о Как правильно составить резюме — мнение HR-практика...

Сегодня перед специалистами по персоналу (HR) стоит широкий спектр задач в ситуации, постоянно меняющейся бизнес реальности. Информационная эра многогранна, но есть много неустойчивых моментов, которые следует учитывать. Общие обязанности специалиста по персоналу включают поиск, отбор, проверку, адаптацию, обучение, ориентацию персонала, отношения между работодателем и сотрудником, начисление заработной платы, льготы, мотивацию работников, разрешение конфликтов и многое другое. Существуют специальные навыки, которые подчеркивают базовую должностную инструкцию HR-специалиста.Подробнее о Топ-5 рекомендаций лучшему HR-специалисту...

COVID-19, без сомнения, проложил себе путь во многих отраслях, одна из которых - наем и привлечение талантов.Когда-то рекрутерам было намного проще найти подходящую работу для каждого из своих клиентов, но теперь они сталкиваются с проблемами, которых, скорее всего, не было в начале года. Этой всемирной пандемии все еще нет конца, поскольку лекарства от нее еще нет на рынке. Даже если было, еще есть много проблем, которые нужно решить, чтобы мы могли вернуться к нормальному состоянию (или, в данном случае, к новому нормальному состоянию).Подробнее о 6 самых больших проблем, с которыми сталкиваются рекрутеры прямо сейчас...

Когда я начинал работать рекрутером, я обучался у мастеров своего дела - "старомодных" специалистов, которые пришли в этот бизнес задолго до появления Интернета, порталов по трудоустройству и социальных сетей. В те времена рекрутеров называли вербовщиками, а из инструментов у них были записные книжки и телефоны с кучей проводов. Их успех напрямую зависел от круга общения и количества высококлассных кандидатов, с которыми им удавалось выстроить доверительные отношения. Вербовщики ориентировались на самых ценных специалистов - как правило, переманивали тех, кто работал на конкурентов.Подробнее о Вся правда о работе с рекрутерами...

С января 2021 года сотрудникам головного офиса ЛУКОЙЛа сократят рабочую неделю до 35 часов (с 40) с одновременным урезанием зарплаты на 10%.  Руководство компании «в эпоху нестабильности на нефтяном рынке и снижения спроса на нефть задумалось об улучшении системы управления и оптимизации организационных затрат с целью повышения эффективности и финансовой устойчивости компании».Подробнее о В головном офисе ЛУКОЙЛа сократят рабочую неделю и урежут зарплаты...

Сокращение рабочей недели может повысить мотивацию сотрудников и их производительность, но также вызвать возмущение со стороны клиентов. Вот то, что вы можете сделать, чтобы минимизировать этот риск. Несколько лет назад, штат Юта перевел 18 тыс. своих государственных служащих на четырехдневку. Они должны были работать по 10 часов в день, с понедельника по четверг, а пятница – выходной. И, согласно исследованию, проведенному профессорами Рексом Фейсером (Rex Facer) и Лори Уодсворт (Lori Wadsworth) из университета Бригама Янга (Brigham Young University) более чем три четверти работников сообщили о своем положительном опыте работы по такой программе. Они наблюдали меньше больничных дней, снижение затрат на сверхурочные, а также экономию по счетам за электроэнергию.Подробнее о Как ввести...

Метафорические карты – это прекрасное открытие пространства и переключение внимания участников с внешнего мира на внутреннюю атмосферу залаКОГДА ИСПОЛЬЗУЕМ МЕТАФОРИЧЕСКИЕ КАРТЫ Взбодрить группу Переключить разговор с одной темы на другую Изменить энергетику группы. Например, у группы высокий уровень энергии и нам его нужно снизить перед следующим этапом сессии. Или наоборот группа устала или есть внутренне напряжение, а нужно переходить, например к разговору о миссииПодробнее о Метафорические карты. Как с ними работатьБлог пользователя Логинов Максим...