Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, как работодатель может наказать сотрудника, который опаздывает на работу. По словам эксперта, уволить за опоздание на работу нельзя, но начальник может объявить замечание или выговор.  А при повторном нарушении трудовой дисциплины у руководителя появится возможность уже уволить подчиненного за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. […]