HR-Portal Управление персоналом, Оценка, Аттестация, Кадровое делопроизводство

Это открытая группа . Вы можете стать её участником .

Регистрация

862.7 Т
5.8 Т
1

Форум Группы

1 участников

zOrg

Выходное (Exit) интервью: как получить правдивые ответы и избежать типичных ошибок HR

15 сентября 2025 в 05:55 1

Честное exit-интервью может стать кладезем инсайтов о проблемах в компании, но только если проводить его правильно. К сожалению, большинство HR-специалистов превращают это в формальность, получая дежурные ответы вместо реальных причин увольнения.

Анкета для выходного интервью (шаблон)

14 сентября 2025 в 09:40 1

Грамотно составленная анкета - основа эффективного exit-интервью. Она поможет структурировать беседу, получить конкретные данные и ничего не упустить. Создал для вас детальный шаблон, который можно адаптировать под специфику вашей компании. Ключевые принципы построения анкеты Структура блоков Эффективная анкета должна включать 7 основных блоков: Общая информация - базовые данные о сотруднике Причины увольнения - истинные мотивы уходаВид документа: Анкета

Какую вакансию вы не закроете

11 сентября 2025 в 20:34 0

Часто дело не в том, что не могут найти, а в том, что на самом деле не хотят найти. Со стороны заказчика (руководителя или владельца бизнеса) может быть множество скрытых причин, почему вакансия годами висит «открытой».Основные причины: 1. Перфекционизм и страх ошибки (Синдром «идеального кандидата») Это самая распространенная причина. Заказчик ищет не просто хорошего специалиста, а мифического единорога, который:

Как СЧЛ влияют на динамику коллектива: скрытые драйверы успеха и конфликты

11 сентября 2025 в 18:31 1

Кто такие СЧЛ и почему они особенные Есть сотрудники, которые видят то, что другие не замечают: изменение интонации в голосе коллеги, напряжённую паузу на совещании, скрытый конфликт между отделами. Они тонко считывают атмосферу — и именно эти качества могут как привести команду к успеху, так и подлить масла в огонь назревающих проблем. Это — сверхчувствительные люди, или СЧЛ. Сегодня разберём, как они влияют на динамику коллектива, и что с этим знанием может сделать HR и руководитель.

Выгорание, эмоциональные качели

11 сентября 2025 в 10:33 1

Последовательность, методы, приёмыЗаметили, что ключевые сотрудники работают то на пике своих возможностей, перевыполняя плановые показатели и проявляя максимум энергии с другими сотрудниками. То снижают планку и уходят в минус, теряя мотивацию и не идут на диалог. Пора пересмотреть ценностный подход и мотивационные инструменты, сверить личные цели сотрудника с бизнес-стратегией, провести ревизию профкомпетенций и ожиданий собственника бизнеса. Профилактика лучше, чем лечение, в корпоративных коммуникациям в том числе.

Роструд рассказал обязательно ли применять Профессиональный стандарт "Специалист в области охра

11 сентября 2025 в 05:38 1

В 2025 году профессиональный стандарт для специалистов по охране труда обязателен к применению в части требований к образованию и квалификации. Если Трудовой кодекс или иные федеральные законы устанавливают квалификационные требования для определённых функций или предусматривают компенсации и льготы, работодатель обязан соблюдать эти стандарты при приёме на работу. Требования к образованию и опыту Для работы специалистом по охране труда необходимо иметь: высшее профильное образование (например, по направлению "Техносферная безопасность");

Вина. Стыд. Жалость. Тройка, которая держит тебя на поводке

11 сентября 2025 в 05:34 1

Вина. Стыд. Жалость. Тройка, которая держит тебя на поводкеЕсли бы кто-то хотел надёжно удержать тебя в позиции жертвы, он бы не стал кричать, унижать или бить. Он бы просто встроил в твою психику **вину**, **стыд** и **жалость**. Всё остальное ты сделаешь сам. **Вина — лучший способ управлять хорошими людьми.** Ты не сделал? Виноват. Сделал — но не идеально? Всё равно виноват. Ты хочешь отдохнуть — виноват. Злиться — тоже виноват. Живёшь для себя? Эгоист. Вина — это бесконечный долг. Ты всё время в минусе.

Командный тимбилдинг на сплочение коллектива: четыре типа игроков

11 сентября 2025 в 04:52 1

Что учесть, готовя тимбилдинг, игру на командообразование, планируя геймификацию для достижения тех или иных целей? Разберемся, как подобрать тимбилдинг под команду, учесть цели и особенности поведения разных типов участников тимбилдинга.Анализ целевой аудитории при подготовке игрового командного тимбилдинга

Работодатели рассказали о ценностях разных поколений сотрудников и причинах конфликтов между ними

10 сентября 2025 в 13:15 1

Русская Школа Управления (РШУ) провела опрос среди руководителей и HR-специалистов, чтобы выяснить, какие ценности в работе они наблюдают у представителей разных поколений и какие темы чаще всего становятся причиной недопонимания внутри команд.

Цифровые инструменты в HR: как автоматизация помогает работать с репутацией

10 сентября 2025 в 08:27 1

Обратная связь сотрудников сегодня становится ключевым ресурсом для укрепления HR-бренда.Современные аналитические решения позволяют не только видеть отзывы, но и глубже понимать внутренние процессы, анализировать восприятие компании на рынке и находить точки роста. Соцсети и площадки с отзывами превратились в главные каналы общения компаний и соискателей. По данным hh.ru, 95% кандидатов изучают комментарии перед принятием решения, а для 69% они становятся решающим фактором.

Геймификация KPI: как превратить план продаж в квест

10 сентября 2025 в 06:52 1

Почему KPI перестают «работать» в продажах Многие HR и руководители продаж сталкиваются с одинаковой проблемой: план продаж вроде есть, бонусная система прописана, но у сотрудников нет драйва. Один выполняет план из-под палки, другой демотивируется, если отстает, а третий быстро теряет интерес, потому что все выглядит как рутинная «обязаловка». Простые проценты, «палочки» в таблицах и квартальные премии сегодня работают хуже, чем раньше.

Как учиться поколению Z после вуза: 5 мыслей о новом образовании без лекций

9 сентября 2025 в 06:45 1

Чем поколение Z отличается в обучении? Они цифровые аборигены но не все знают всё. Нужно ли поколению Z учиться после вуза? Или интернет уже всё «знает»? Сложности поколения Z в обучении и развитии.Поколение Z выросло в эпоху интернета и это даёт ложное ощущение, что они всё знают или легко могут найти. Но им что делать после университета или колледжа? Возможно, обучение для них не так важно? Скорее всего, они получат информацию по любому вопросу «на лету» – зачем тогда диплом? Или учиться всё ещё важно? И как эффективно развиваться без скучных курс

«Я не хочу работать»: офисная болезнь или системный диагноз?

9 сентября 2025 в 06:02 1

Утерянное лидерствоОфис. Планёрка. Кто-то с блеском в глазах, кто-то с потухшей лампочкой внутри. Один рвётся вперёд, другой зевает, третий листает телефон под столом. **Картина знакома?** Мы называем это «лень», «апатия», «саботаж». Но давайте честно: это не про лень. Это про **утерянное лидерство**. Типажи «неработающих» 1. **Имитатор** У него всегда кипит жизнь: 25 вкладок, кипы отчётов, новые чаты. Но результат? Ноль. Его топливо — страх: «если я буду выглядеть занятым, меня не уволят». 2. **Саботажник вежливости**

Как бороться с тихим увольнением: 7 сигналов и действия HR

9 сентября 2025 в 05:50 1

Тихое увольнение - это когда сотрудник вроде бы на месте, но внутренне он уже ушёл. Работает по минимуму, избегает инициативы, часто ведёт себя отстранённо. Для HR и руководителей это тревожный звонок: потерять сильного сотрудника можно незаметно и быстро. Чтобы вовремя поймать момент и вернуть вовлечённость, важно видеть сигналы и действовать адресно. 7 сигналов тихого увольнения Снижение энергии и интереса Сотрудник делает только задачи по инструкции, без любопытства и желания посмотреть шире.

Роструд разъяснил порядок действий работодателей в отношении беременных сотрудниц при истечении сроч

9 сентября 2025 в 05:46 1

Ведомство напомнило, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя недопустимо, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Если во время беременности истекает срок срочного договора, работодателю необходимо продлить его действие по письменному заявлению сотрудницы и при предоставлении медицинской справки. Продление распространяется до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до завершения такого отпуска.

Роструд напомнил о сокращенном предпраздничном рабочем дне

9 сентября 2025 в 05:43 1

Роструд напомнил работодателям о правилах сокращенного рабочего времени в преддверии праздников. Согласно официальному разъяснению ведомства, рабочий день или смена, предшествующие праздничному нерабочему дню, должны быть сокращены на один час, вне зависимости от установленной продолжительности смены или режима занятости сотрудника — будь то полная ставка, неполное рабочее время или работа по совместительству.

Памятка менеджеру: как не допустить тихого увольнения

8 сентября 2025 в 17:45 1

Сигналы Сотрудник стал тише, избегает общения. Делает только по инструкции, без инициативы. Участвует меньше в жизни команды. Реакция на фидбэк минимальная. Часто говорит про усталость и перегруз. Результат работы заметно просел. Действия Раз в месяц проводи личную встречу «один на один». Говори конкретное «спасибо» за сделанное. Делегируй новые маленькие роли или задачи.Вид документа: Памятка

106

Когда HR подводит: как ошибки на собеседовании бьют по репутации бренда

8 сентября 2025 в 11:53 1

Собеседование — момент истины для HR-бренда: здесь ожидания кандидатов сталкиваются с реальностью. Это первый живой контакт с компанией, и любые ошибки на этом этапе могут перечеркнуть усилия по созданию привлекательного образа работодателя и стоить бизнесу перспективных сотрудников.

102

Как создать систему управления опытом сотрудников с нуля (на примере Лемана ПРО)

8 сентября 2025 в 07:32 1

Управление опытом сотрудников — это мощный инструмент повышения устойчивости компании. В «Лемана ПРО» подошли к созданию системы комплексно: путь выстраивается поэтапно, через анализ, эксперименты и тесное взаимодействие с операционным бизнесом. На момент старта большинство процессов были разрозненными и не давали системного эффекта. На сегодняшний день это связанная экосистема, охватывающая весь путь сотрудника — от найма до возможного возвращения. О том, что изменилось и как к этому пришли, рассказывает Андрей Скрябиков, директор направления «Благ

Почему сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей — и как это исправить

7 сентября 2025 в 17:03 1

В большинстве компаний увольнения объясняют простыми причинами: «нашли работу с большей зарплатой», «решили попробовать что-то новое», «переехали». Но в реальности статистика и практика показывают другое: 80% сотрудников уходят не из компании, а от конкретных руководителей. Возможно, вы как собственник замечали, что:

111

Как визуализировать эффективность HR-департамента

5 сентября 2025 в 13:26 1

Работа HR-департамента часто остаётся невидимой для руководства компании — генеральные директора не понимают, чем именно заняты HR-специалисты, сколько времени требует каждый процесс и какова реальная нагрузка на команду. Без прозрачной системы управления задачами HR не может обосновать свою ценность для бизнеса конкретными цифрами и остаётся в роли сервисного подразделения. В статье рассказываем, как внедрить таск-менеджмент, который поможет делать работу измеримой.

117

Обучение через социальные сети: неформальный инструмент, который работает

5 сентября 2025 в 09:51 1

Когда-то социальные сети были просто способом оставаться на связи с друзьями. Сегодня это полноценная часть корпоративной жизни: здесь обсуждают проекты, делятся идеями, спорят о тенденциях. И всё чаще - учатся. Для HR это не мода, а рабочий инструмент, который помогает оживить обучение и сделать его ближе к людям.

107

Развитие карьеры и обучение персонала в 2026 году: новые подходы

5 сентября 2025 в 06:52 1

Кажется, мы только начали привыкать к новым форматам работы, а рынок снова ускорился. То, что вчера выглядело как «передовой опыт», сегодня уже требует апдейта. Для HR-менеджеров и HRBP это не просто вызов - это ежедневная необходимость быть на шаг впереди. Мы хотим, чтобы вы воспринимали развитие сотрудников не как набор инструментов, а как систему, которая дышит вместе с компанией.

20 мемов про поиск работы, совещания и зумеров [05.09.25]

5 сентября 2025 в 05:56 2

Очередная пятничная подборка юмора Экраны и роль в компании

Концепция персонализированного обучения персонала

5 сентября 2025 в 05:55 1

Современные компании сталкиваются с необходимостью ускоренного развития компетенций сотрудников, соответствующих быстро меняющимся требованиям рынка и технологий. Унифицированные программы обучения постепенно уступают место персонализированным траекториям развития, позволяющим учитывать индивидуальные потребности, сильные стороны и карьерные устремления каждого специалиста. Настоящая концепция определяет подходы, цели и механизмы внедрения системы персонализированного обучения в организации.Вид документа: Концепция

131

План развития персонала на 2026 год

5 сентября 2025 в 05:49 1

1. Введение Цель данного плана - обеспечить системное развитие компетенций сотрудников, повышение их вовлеченности и производительности, а также подготовку кадрового резерва для достижения стратегических целей компании в 2026 году. 2. Стратегические цели HR на 2026 год Повысить уровень профессиональных и управленческих компетенций сотрудников. Удерживать и развивать ключевых специалистов. Подготовить внутренний кадровый резерв на руководящие позиции.Вид документа: План

121

Методическое пособие по внедрению микрообучения

4 сентября 2025 в 17:23 1

Микрообучение — это формат корпоративного обучения, основанный на предоставлении сотрудникам компактных образовательных модулей (3–10 минут), ориентированных на освоение конкретного навыка или решения практической задачи. Применение микрообучения позволяет повысить эффективность развития персонала благодаря краткости, доступности «в нужный момент» и адаптированности к рабочей среде. 2. Цели внедрения микрообучения Повысить скорость и доступность обучения. Снизить «барьер вовлеченности» сотрудников в образовательный процесс.Вид документа: Методич

Карточка микроурока (образец)

4 сентября 2025 в 17:22 1

Ниже приведён удобный макет «карточки микроурока» в виде таблицы. Его можно использовать как шаблон-заготовку для разработки и систематизации микрообучающих материалов в компании. Карточка микроурока (шаблон-заготовка)Вид документа: План

Структура микроурока (для микрообучения) шаблон

4 сентября 2025 в 17:19 1

1. Общая информация Название урока: (кратко, 2–4 слова; например: «Эффективное письмо клиенту») Целевая аудитория: (кто будет проходить: новички, руководители, вся команда) Формат: (видео / карточки / подкаст / тест / интерактив) Длительность: (3–7 минут; до 10 карточек; до 10 вопросов)Вид документа: План

Обучение с помощью AI: Автоматизация и персонализация

4 сентября 2025 в 15:41 1

Сегодня, когда цифровая трансформация перестала быть модным словом и стала нашей повседневной реальностью, искусственный интеллект (AI) уже не просто инструмент, а настоящий двигатель перемен. Он помогает HR-командам пересматривать привычные подходы к обучению и развитию персонала, снимая рутину, подстраивая контент под каждого сотрудника и предоставляя аналитику, о которой раньше можно было только мечтать. Мы хотим, чтобы вы увидели: понимание потенциала AI - это не бонус, а необходимость, если вы строите программы развития, которые должны быть и м

Как HR-маркетинг увеличит лояльность сотрудников и сократит текучесть кадров

4 сентября 2025 в 15:06 1

В условиях нынешнего рынка труда в России традиционные методы рекрутинга перестали работать: дефицит квалифицированных сотрудников достигает 2,5–3 млн человек, а уровень безработицы опустился до рекордно низких 2,3%.Теперь не работодатель выбирает кандидата, а кандидат выбирает работодателя. В этом новом сценарии компанию уже нельзя просто «наживить» вакансиями — её нужно продавать как бренд, демонстрируя не только рабочие условия, но и смысл, перспективы и уважение к человеку. Вот почему HR-маркетинг стал неотъемлемой стратегией современной компани

Микрообучение: Краткие обучающие модули

4 сентября 2025 в 14:57 1

Сегодня темп работы и объём информации растут так стремительно, что классические многочасовые курсы всё чаще теряют эффективность. Сотрудникам непросто выкроить время на длинные тренинги, а внимание в таких форматах быстро рассеивается. Именно здесь на сцену выходит микрообучение - компактный, но при этом очень действенный способ развивать компетенции. Оно подаёт знания в удобных, коротких «порциях», которые можно усвоить буквально на ходу.

Роструд уточнил, может ли специалист по охране труда работать полностью удалённо

4 сентября 2025 в 06:09 1

Роструд пояснил, что выполнять все обязанности специалиста по охране труда (СОТ) исключительно в дистанционном формате нельзя: у этой роли есть ряд функций, требующих личного присутствия на рабочем месте. Почему полностью удалённая работа невозможна К обязанностям СОТа относятся мероприятия, которые предполагают непосредственное присутствие и контроль:

Тайная выгода страдания: как жертвенность проникает в команды и ломает лидеров

4 сентября 2025 в 05:06 1

Нет, ты не «просто устал». Ты живёшь с личностью, которая привыкла страдать.Жертва — это не человек, которому не повезло. Это позиция. Мировоззрение. Глубоко встроенная программа: **«Я слабый. Мне можно меньше. Я не справлюсь».** И да, она работает. Потому что у неё есть скрытая выгода. Когда ты в позиции жертвы — с тебя снимаются ожидания. Тебе не нужно рисковать. Никто не требует подвигов. Можно жить на минималках и втихаря ненавидеть тех, кто решился на большее. **Страдать — безопасно.** Ты как бы всегда прав. Ты страдаешь — значит, хороший.

НЕматериальная мотивация или Что кроме денег

3 сентября 2025 в 15:43 1

Нематериальная мотивация – это хитрый способ платить меньше или ключевой инструмент управления персоналом?Люди и межличностные отношения традиционно являются наиболее сложным, неоднозначным и противоречивым вопросом во всех областях нашей деятельности. Особенно остро он стоит там, где нужно объединить усилия многих и разных людей с разными же устремлениями для достижения какого-то заданного результата. То есть любая организация, – коммерческая, государственная или благотворительная – это огромное поле для поиска ответа на извечный управленческий воп

Новые форматы обучения (VR и AR): обзор технологий и реальных кейсов

3 сентября 2025 в 11:30 1

Сегодня технологии развиваются с невероятной скоростью, а требования к навыкам сотрудников меняются чуть ли не каждый квартал. Классические тренинги и вебинары всё чаще не дотягивают до нужного уровня вовлеченности и практической пользы. Компании ищут более яркие, «живые» решения, которые позволяют учиться в действии и быстрее запоминать новое. Здесь на сцену выходят виртуальная (VR) и дополненная реальность (AR) - два формата, которые уже перестали быть экзотикой и становятся частью корпоративного обучения.

Зумеры на работе: как молодое поколение меняет рынок труда

3 сентября 2025 в 08:16 1

В наше время рынок труда претерпевает серьезные изменения — во многом благодаря новому поколению сотрудников, которым мы даем условное имя «зумеры» (поколение Z). Эти люди родились в середине 1990-х — начале 2010-х годов и уже составляют около трети современной рабочей силы. Как основатель компании по аутсорсингу линейного персонала, я наблюдаю их влияние на кадровую практику, корпоративную культуру и структуру занятости в разных отраслях. Три ключевые ценности зумеров в работе и реакция работодателя.

Бизнес игра на командообразование и развитие команд – модно или необходимо?

3 сентября 2025 в 04:46 1

Бизнес – не развлечение, но самые крупные и успешные компании регулярно проводят бизнес игры для своих сотрудников.Зачем играть и нужны ли игры для коллектива на работе Если вы хотите достичь результатов в спорте – вы регулярно занимаетесь спортом, хотите хорошо делать работу – вырабатываете навыки, практикуетесь, накапливаете опыт, а если нужны знания – учитесь. Компания, если ей нужны крепкие эффективные команды, – тренирует командное взаимодействие с помощью игр. Бизнес-игры нужны регулярно, чтобы оттачивать взаимодействие в команде, это упражнен

Обучение сотрудников: как недосмотр в этом вопросе стоит компании миллионов ежегодно

2 сентября 2025 в 18:17 1

Необходимость качественного корпоративного обучения: залог успеха вашего бизнеса Как же здорово, когда ваши сотрудники сияют от довольства, ведь они сейчас проходят обучение! Но, подождите, а что если я скажу вам, что многие компании теряют миллионы именно из-за недооценки важности этого самого обучения персонала? Да-да, вы не ослышались. Именно здесь, на этапе корпоративного обучения, закладываются основы успешного бизнеса.

Обучение через геймификацию: как превратить тренинг в увлекательный опыт

2 сентября 2025 в 13:51 1

Сегодня компании всё чаще сталкиваются с задачей: как удержать внимание сотрудников, мотивировать их учиться и при этом не перегружать? Стандартные форматы обучения часто буксуют: материал забывается слишком быстро, а процесс воспринимается как обязанность, а не как возможность. Мы хотим, чтобы вы посмотрели на это по-новому - через геймификацию. Это не просто «игры ради игр», а внедрение игровых элементов в привычные образовательные процессы. Для HR-менеджеров и HRBP это шанс оживить обучение, повысить вовлечённость и даже укрепить корпоративную ку

Этот сайт продаётся вместе с группами ОК,Vk,Mail,LJ,Pinterest,X и другие , а также связанные сайты форума и доски объявлений с огромной базой данных и подписчиков ... Если интересно пишите обсудим - support@7ooo.ru
Лот на Telderi с набором информации.

1 участников

Комментарии