Это открытая группа . Вы можете стать её участником .
Регистрация
585.8 Т
5 Т
1
|
|
Слоганы, сфокусированные на командной работе, могут мотивировать членов команды на достижение великих свершений. Изучение элементов хорошего слогана и обращение к примерам может облегчить вам создание собственного. В этой статье мы обсудим лозунги (девизы) для командной работы и почему они важны, а также приведем 85 примеров...
|
|
|
|
|
Работодателям грозит штраф за пропуск в проведении вводного инструктажа, так как они несут ответственность за допуск работников к выполнению обязанностей без обучения.Работодателям грозит административная ответственность за пропуск в проведении вводного инструктажа, предупреждают специалисты Роструда. Это предостережение основано на положениях статьи 5.27.1 КоАП РФ, в которой указываются меры ответственности за допуск работника к выполнению трудовых обязанностей без предварительного обучения, проверки знаний по требованиям охраны труда и обязательных медицинских осмотров. В соответствии с частью 3 данной статьи предусмотрены штрафы следующего размера:...
|
|
|
|
|
Давайте пройдемся по последним трендам и инструментам корпоративного обучения, которые были бы полезны для HR.Рассмотрим макротренды, профессиональные и личностные тренды, разберемся, почему к обучению начали относиться как к продукту и почему важно работать с трендами....
|
|
|
|
|
Важной частью успешного имиджа компании-работодателя является лояльность сотрудников. Лояльные работники более продуктивны, меньше склонны менять работу и способствуют позитивному восприятию бренда на рынке труда. Что оценивает NPS-опрос...
|
|
|
|
|
Аудит системы обучения персонала моно провести в четыре этапа. Проводить его стоит в случае, если результаты работы компании или результаты обучения не удовлетворяют.Признаки системы Система корпоративного обучения функционирует не сама по себе, она тесно связана с деятельностью всей компании. Она затрагивает сотрудников всех уровней и любого функционала. Систему могут составлять и отдельные бизнес-тренинги, и электронные курсы, используемые внутри компании....
|
|
|
|
|
В области информационных технологий (ИТ) сетевые инженеры - это люди, обеспечивающие поддержку компьютерных сетей в компаниях. Эта поддержка может включать разработку новых и обслуживание существующих сетей для обеспечения их функциональности и безопасности. Если вы заинтересованы в управлении системами для компаний, изучение того, что делают сетевые инженеры, поможет вам определить, подходит ли вам эта профессия....
|
|
|
|
|
Карьера в сфере продаж очень привлекательна для многих кандидатов из-за высокого потенциала заработка и возможности быстрого продвижения по карьерной лестнице. Карьеру в сфере продаж можно сделать и в том случае, если у вас нет опыта продаж. Эти своеты помогут вам сделать правильные шаги, чтобы выделиться среди других кандидатов. Как получить работу в сфере продаж Следование приведенному ниже базовому алгоритму поможет вам в поиске работы в сфере продаж - как с опытом, так и без него:...
|
|
|
|
|
Ничто прекрасное не приходит в жизнь само собойЧасто сначала приходится делать неприятные вещи, пахать до упаду, терпеть, стиснув зубы, прикладывать нечеловеческие усилия, ставя в приоритет свои ценности. Когда вы говорите: "Да, мне это нужно, я так чувствую, это моё мнение", вы берёте всю ответственность на себя и выбираете сами. Умение делать выбор, принимать решения и ответственность – вот, что истинно важно....
|
|
|
|
|
За первые девять месяцев 2023 года MICE-департамент IBC Corporate Travel организовал 1695 событий, еще 384 мероприятия – подтверждены и находятся в стадии разработки. Для сравнения в 2022 году было проведено 2595 мероприятий разного формата, масштаба и бюджета, а 219 ивентов были отменены по форс-мажорным обстоятельствам на стороне заказчиков....
|
|
|
|
|
Почему многие эксперты считают, что вебинар не очень подходит для корпоративного обучения? Раньше вебинары были так популярны, и вот, казалось бы, онлайн-обучение имеет максимальную поддержку, а вебинарами интересуются все меньше. Разбираемся.Когда вебинары потеснили очные тренинги, прорыва не произошло. Вебинар оказался не лучшим решением и был в свою очередь потеснен более эффективными форматами, даже несмотря на то, что новые форматы формировались и совершенствовались на ходу. Это было рискованно, но стоило того, поскольку перед большинством компаний стала более важная задача – найти способ более рационального вложения средств в онлайн-обучение. Забегая наперед, можем сказать, что место вебинаров уверенно заняли онлайн-тренинги. Разберемся, какие были альтернативы и завершен ли уже...
|
|
|
|
| |
|
|