При приёме работника в филиал, представительство или другое обособленное подразделение, находящееся в другом городе, важно правильно указать его местоположение в трудовом договоре. В частности, необходимо обозначить не только название подразделения, но и точный адрес....

После выхода сериала «Миллиарды» руководители компаний по всему миру говорили: «Нам нужен эйчар как Венди Роудс». Какие навыки помогут приблизиться к профессиональному эталону, рассказывает Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink. Венди Роудс — корпоративный психотерапевт. В сериале она больше показана как коуч и правая рука CEO в урегулировании конфликтов с сотрудниками, чем HR-специалист в классическом понимании. Однако зрители соотнесли ее образ именно с работой эйчара — вероятно, потому что далеко не во всех компаниях есть корпоративный психотерапевт. Венди вызвала восхищение руководителей и собственников компаний, так как многим из них не хватает рядом надежного человека в похожей роли. И логичнее всего эту роль примерить HR-директору (HRD) или HR-бизнес-партнеру (HRBP)....

Миниатюра: В современном мире бизнеса, где скорость и адаптивность стали ключевыми факторами успеха, традиционные модели управления персоналом сталкиваются с новыми вызовами. Компании стремятся оптимизировать расходы, повысить эффективность и получить доступ к экспертным знаниям, которые не всегда доступны внутри компании. В этой ситуации на помощь приходит фракционный HR (Fractional HR) - инновационный подход, который предлагает гибкие и эффективные решения для управления персоналом....

Миниатюра: Испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает нового сотрудника, а сотрудник, в свою очередь, оценивает работодателя и условия труда. Он обычно длится от одного до трех месяцев, но может быть и короче или длиннее в зависимости от профессии, компании и законодательства конкретной страны....

В японской IT-компании создали особое «подразделение», состоящее из десятка кошек, сообщает South China Morning Post. Первая кошка появилась в компании в 2004 году и стала главой этого отдела. В основном, «сотрудники» — это её потомки, которые занимают позиции «клерков» и «аудиторов». Помимо них, на работу также приняли других бездомных кошек....

Вопрос, действительно ли нехватка кадров способна вызвать подобные перебои с поставками продукции, имеет достаточно очевидный ответ: да, способна.Какие именно цепочки бизнеса наиболее этому подвержены — рассказывает ведущий эксперт по аутсорсингу персонала «ВКР» Елена Корецкая....

В современной быстро развивающейся системе стартапов путь к успеху полон трудностей – от нехватки капитала до жесткой конкуренцииОдной из важнейших задач, которую предстоит решать стартаперам, является распределение ограниченных ресурсов. Традиционные методы найма могут быть трудоемкими и дорогостоящими, особенно на ранних этапах, когда каждый рубль на счету. Именно здесь, как стратегический рычаг, в игру вступает аутстаффинг и помогает решать эти проблемы. О том, как аренда персонала помогает развитию стартапа, рассказывает руководитель аутстаффингового агентства «Ваш Кадровый Советник». Экономия средств...

Для рождения чего-то нового, одного всегда мало – нужно, как минимум, двое. Этот принцип работает во всех консалтинговых средах: хороший спичрайтер, коуч, консультант или психолог лишь создаёт своему клиенту условия для работы в нужном направлении. Слово «спичрайтер» в буквальном переводе «писатель спичей». Обычно его задачу понимают буквально – он должен написать для своего клиента или руководителя текст, который тот потом воспроизведёт на выступлении. Но работа хорошего спичрайтера отличается от приведённого выше описания одним тонким нюансом, который меняет всё: не «для», а «вместе с»....

Конкурс на пятый поток стажировки ПРОЕКТ.Ф от ДОМ.РФ составил 88 человек на место, при этом количество заявок на участие в программе для молодых специалистов превысило 1,5 тыс. Об этом эксперты ДОМ.РФ рассказали на молодежном форуме «Вместе» в Центре культур НИУ ВШЭ, который проводится для студентов, планирующих построить карьеру в госсекторе....

Миниатюра: Сабаттикал – это период отпуска, который предоставляет сотруднику возможность отдохнуть от работы и посвятить себя другим занятиям, например, обучению, путешествиям, творчеству или волонтерству. Сабаттикал – это не просто обычный отпуск. Это возможность перезагрузиться, найти вдохновение, поработать над своими личными целями и вернуться на работу с обновленной энергией и мотивацией....