Искусственный интеллект (ИИ) стремительно меняет мир, и сфера HR не является исключением. ИИ-технологии уже сейчас используются для автоматизации многих рутинных задач, таких как поиск и отбор кандидатов, оформление документов, проведение опросов сотрудников. Какие задачи HR может решать ИИ?  * Поиск и отбор кандидатов: ИИ-системы могут анализировать резюме, проводить первичное собеседование, оценивать навыки и опыт кандидатов.  * Оформление документов: ИИ может автоматизировать заполнение форм, составление отчетов, подготовку договоров....

На сегодняшний день в индустрии гостиничного бизнеса наблюдается дефицит кадров — многие выбирают формат проектной работы или предпочитают альтернативные профессии. Мы активно занимаемся подбором персонала, поощряем сотрудников за участие в корпоративной жизни компании, стараемся финансово поддерживать как в сложные, так и в радостные периоды их жизни. Внутри компании действует акция «Приведи друга», в рамках которой сотрудникам предлагается пригласить нового специалиста и получить за это денежное вознаграждение....

Каждому работающему гражданину в нашей стране положен обязательный и оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней в году. У многих часть этого времени уходит на запланированный отдых, а другое время на решение личных, бытовых, семейных и других проблем. Иногда бывают ситуации когда данного времени может не хватить, а бывает, что срочные вопросы возникают в рабочий период. Чтобы законно отсутствовать на работе и одновременно решить свои проблемы работник может оформить неоплачиваемый отпуск - за свой счет....

Очередная пятничная подборка юмора Интроверты...

Результаты исследования Русской Школы Управления.Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что россияне думают о влиянии технологий искусственного интеллекта на рынок труда и как они применяют ИИ в своей работе. В исследовании приняли участие 1295 человек: сотрудники компаний из разных отраслей и разных регионов России. ИИ и карьера 80% опрошенных считают, что технологии искусственного интеллекта в ближайшее время смогут заменить человеческий труд в некоторых областях. Столько же респондентов (80%) убеждены, что это приведет к созданию новых рабочих мест....

...

Более 60% компаний сталкиваются с проблемами внедрения HR-Tech решений. К такому выводу, в результате совместного исследования, пришли эксперты UTEAM, Proscom, Ростелеком и Skillaz. Тему обсудили на закрытой конференции “HR сегодня”. Представители  крупных российских компаний (“Евраз”, “КАМАЗ”, “Аптека 36,6”, “Fplus”, “Лаборатория Касперского” и т.д.) поделились своими практиками в области цифровизации управления персоналом и выделили 5 сложностей, сопутствующих внедрению решений для HR-автоматизации....

Службу в вооруженных силах можно сравнить с работой. Военкомат - это своего рода государственное кадровое агентство, которое подбирает граждан для службы в армии. Как и любого работодателя, армейских начальников интересуют очень многие аспекты будущего кандидата на службу. Необходимы сведения о профессиональных и квалификационных навыков призывника, которые могут запросить у работодателя в виде характеристики. Характеристика с места работы для военкома — это документ, который составляет и выдает руководитель организации работнику, чтобы он его передал в комиссариат....

Лето — традиционная пора отпусков. Россияне часто планируют свой отпуск заранее и к началу лета приходят уже с пониманием того, где и как они будут отдыхать. Аналитики рекрутинговой компании get experts опросили сотрудников российских компаний из различных сфер деятельности об их отпускных планах. Всего в исследовании приняли участие 1024 респондента, занимающие в своих компаниях различные позиции, от линейных до руководящих....

Три примера из художественных фильмов, показывающих, что такое самые частые разновидности рефрейминга, как коммуникативного приёмаС точки зрения психологии рефрейминг позволяет получить терапевтический (или обратный ему) эффект, поместив некое переживание, утверждение, принципиальную установку в новую рамку, изменив смысл или контекст. Он часто используется в различных коммуникативных форматах, иногда осознанно, иногда нет....