Очередная пятничная подборка Собеседование в "Почта Россия"...

В служебной записке компании генеральный директор говорит, что существует «политика абсолютной нетерпимости» к явке в офис без прививки Covid-19.CNN уволила трех сотрудников, которые нарушили политику компании, придя на работу непривитыми против Covid-19. Джефф Цукер, президент медиакомпании, сообщил сотрудникам об увольнении в служебной записке, отправленной в четверг, которая напомнила им, что вакцины являются обязательными, если они явятся в офис или на место, где они вступают в контакт с другими сотрудниками....

Самый часто задаваемый вопрос на собеседовании - «Расскажите мне о себе».  Но этот вопрос - не возможность поделиться личной информацией. Ответы должны быть краткими и фокусироваться на передаваемых навыках соискателя работы.  Это может быть рынок соискателей, но это не значит, что соискатели рискуют провалить собеседование. ...

1. ОТТАЛКИВАЙТЕСЬ ОТ ИЗВЕСТНОГО ВАМ УБЕЖДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА Мы живем в мире цифрового общения, основанного на тексте. Это очень удобно (можно читать сообщения, когда хотите), но если вам нужно убедить людей, несогласных с вами, — совершенно не подходит. При письменном общении мы склонны обезличивать....

Может ли пол заменить специализацию или стать конкурентным преимуществомВы вводите в поисковике запрос «работа для женщин». Надеемся, настроение у вас при этом хорошее, работу вы ищете ради роста, а не от отчаяния, — и вот вам правда: включая в запрос такую «гендерную» составляющую, вы отсекаете половину интересных возможностей. Разберемся, как этого избежать. Вы не одна такая Посмотрим на статистику поисковых запросов. Чтобы не быть голословными, проиллюстрируем скриншотами....

Короткий анекдот на тему проведения опросов: «Весь 2021 год россияне будут узнавать, с чем согласились 94 % респондентов в ходе телефонного опроса в ночь с 31 декабря на 1 января». Таких шуток в интернете немало, особенно касающихся формулировки вопросов....

Вопросы для задания, а сам сценарий в приложенном файлеВид документа: Методическое пособие...

Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек. Поэтому любого соискателя важно воспринимать не только как профессионала, но и как личность. Один из способов оценить личностные качества претендента — соцсети. Они помогут составить впечатление о человеке еще до личной встречи, а значит, точнее сформулировать вопросы для оценки на собеседовании. Вот на что обратить внимание, когда скролите страничку кандидата в соцсетях:...

Вы не можете сохранить ваших самых слабых сотрудников. Но вы можете использовать их для модернизации производительности всей вашей команды.Многие говорят: «Наймите правильных людей и все пойдет, как по маслу». Это может быть и правдой, но звучит немного нереалистично, особенно для стартапов и быстро растущих, инновационных предприятий. Во время найма допускаются ошибки. Люди, обладающие высоким потенциалом, выдыхаются, сгорают или уходят. В конечном итоге работодатель получает рабочую силу со смешанными талантами и способностями. В конце концов, кто-то попадает в черный список…...

Формулировка основной цели этой компании, возможно, является эталоном, в сравнении с которым все остальные просто меркнут.Когда я работал в R.R. Donnelley, на двери в переплетный цех висел плакат, на котором крупными буквами была напечатана фраза, формулирующая основную цель компании. Я смотрел на нее на протяжении 17 лет, ежедневно приходя в офис. Мне тогда казалось, что плакат повествует читателю все то, что ему необходимо знать....