После пенсионной реформы HR забеспокоились: якобы нельзя отказывать в приеме на работу сотрудникам-пенсионерам и предпенсионерам. Также опасно и расторгать с ними договоры С началом пенсионной реформы HR забеспокоились: якобы нельзя отказывать в приеме на работу сотрудникам-пенсионерам и предпенсионерам. Также опасно и расторгать с ними договоры по инициативе компании, например, сокращать. Разберем льготы для них и возможности – для HR....

Очередная пятничная подборка юмора Молодой и дружный...

Преподаватели Русской Школы Управления Константин Тютюнов и Елизавета Ефремова в рамках прямого эфира в соцсетях РШУ обсудили тренды в сфере управления персоналом и выделили несколько ключевых тенденций, на которые стоит обратить внимание: 1. Ранняя профориентация. Рынок не успевает подготавливать нужных специалистов, зато создает избыточное предложение по другим специальностям. Поэтому сейчас многие компании начинают искать перспективных сотрудников на дефицитные должности еще до того момента, как они задумаются о трудоустройстве (в школе, колледже или вузе)....

acebook расширила политику работы из дома на большинство своих работников. С 15 июня любой из 60 тыс. сотрудников компании может перевестись на удаленную работу, если он может выполнять свои задачи вне офиса. Основатель соцсети Марк Цукербер также решил работать удаленно до середины следующего года. Facebook посоветовала сотрудникам не забывать ради тимбилдинга встречаться с коллегами лично, например, при посещении офиса....

Вы задавались вопросом, действительно ли ваша карьера подходит вам? Вы сомневаетесь, каким должен быть следующий шаг на вашем карьерном пути ? Вы можете найти ответ на эти непростые вопросы на страницах записной книжки. Сколько себя помню, я вела какой-то дневник. Одна из лучших вещей в этом заключается в том, что я вижу, о чем я когда-то заботилась, что я узнала и как я изменилась....

По данным Министерства труда в 2020 году количество дистанционных работников в России выросло с 30 тысяч до 3 млн человек[1]. После отмены ограничений, введенных из-за коронавируса, в офисы хотели вернуться только 30% сотрудников[2]. Временный тренд прочно вошел в нашу жизнь и не собирается сдавать позиции. Очевидно, что наиболее востребованным станет гибридный формат работы, когда работник совмещает занятость в офисе и удаленно....

Компании часто выбрасывают деньги на ветер в попытках найти лучшего кандидата, чтобы закрыть имеющуюся вакансию. Так ли это оправдано?Затянувшийся кризис и переизбыток талантов оставляют специалистам по подбору кадров возможность выбирать из множества кандидатом, но при этом многие вакансии остаются незаполненными. Кто будет их за это винить? Но при этом они тратят на трудоустройство неподходящего кандидата огромные суммы, особенно если принять во внимание многочисленные скрытые издержки....

На сегодняшний день сотрудники всех существующих организаций, которые специализируются на продаже потребительских товаров, просто обязаны быть универсальными, объединяя в себе навыки мерчендайзеров, стратегов, торговцев; экспертов по брендингу, а также управляющих; уметь творчески мыслить и сотрудничать....

После года или более удаленной работы из-за COVID-19 большая группа работников хочет, чтобы ситуация оставалась постоянной. Каждый второй удаленный работник сказал, что уволится с работы, если его компания не позволит ему оставаться удаленным полный рабочий день, а недавний опрос, проведенный Owl Labs, показал, что 59% респондентов с большей вероятностью выберут работодателя, предлагающего удаленную работу....

Сбер продолжает заботиться о команде и становится гибче, предлагая сотрудникам новые возможности. Среди них — долгосрочный отпуск (от месяца до года) или работа удалённо из любого региона России....