Если вы один раз в год спрашиваете своих сотрудников, счастливы ли они, вы вряд ли достигнете желаемого. Секрет заключается в том, чтобы регулярно узнавать об их предпочтениях, задавая правильные вопросы.Когда вы в последний раз читали статью, в которой утверждалось, что оценка состояния предприятия должна проводиться один раз в год? Скорее всего, давненько. Большинство современных руководителей понимает, что оценка степени удовлетворенности сотрудников должна происходить гораздо чаще.  ...

Зачастую руководство мотивирует синие воротнички удобным гибким графиком в сочетании с удаленной работой. Безусловно, подобный режим можно ввести и для работников на фабриках, и для сотрудников колл-центра. В процессе американских и российских исследований было обнаружено, что свободный работы менеджеров способствует значительному увеличению производительности труда и уменьшению текучести кадров....

Роструд напомнил расписание выходных в весенние праздникиСледующая рабочая неделя для россиян будет короткой в связи с празднованием Международного женского дня. Об этом напомнили в Роструде. 6-8 марта будут выходными, 9-12 - рабочими днями. Также в ведомстве напомнили, что этой весной жителей страны ожидают еще две четырехдневные рабочие недели. Короткими будут две первые рабочие недели мая. Рабочими будут дни с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая. Отдыхать россияне будут 1-3 мая и 8-10 мая....

Люди, которые, возможно, были верны компании в течение 20 или 30 лет, считаются застрявшими на своем карьерном пути. Один из вариантов решения этой проблемы - подумать о том, чтобы начать свой собственный бизнес. Несмотря на то, что это страшно, традиционная работа может быть такой же страшной. Если начинать собственное дело не для вас, проверьте себя и посмотрите, выполняете ли вы какое-либо из следующих 12 правил поведения на рабочем месте. Если вы это делаете, пора сменить эти привычки, иначе вы рискуете потерять свою работу....

С большим интересом наблюдаю за карьерами своих знакомых, устроившихся работать в Хуавэй. Вот перед глазами два однокурсника, закончившие один и тот же факультет Пекинского университета. А пошел работать в шеньчженьский офис, B - в московский. Неожиданно для обоих этот выбор предопределил их карьерные траектории....

Награждайте своих сотрудников таким способом, который является значимым для них, и вы убедитесь в том, что поддержка их мотивации остается важной и для вас.Моя задача, как владельца компании, это обеспечение роста бизнеса. У меня никогда не было сомнений, что этот рост происходит не от мистических «рыночных сил», а благодаря моим ценным внутренним ресурсам – моим сотрудникам. Я, со своей стороны, всегда прикладывая максимум усилий, чтобы мои подчиненные получали оплачиваемые больничные, отпуск на три недели и подарки на день рождения (сделанные собственноручно!). Все это помогло мне создать отличную команду. Но чтобы мой коллектив всегда оставался сплоченным, я применяю следующие пять эффективных методов:...

Развлекательная должностная инструкция компании Zingerman's представляет собой квинтэссенцию веры в людей и содержит в себе уникальный подход к управлению кадрами.Развлекательная должностная инструкция... Звучит довольно странно, однако руководству Zingerman's действительно удалось превратить изучение корпоративных правил и инструкций в развлечение....

Microsoft запустила для всех сотрудников новую корпоративную мотивационную программу Perks Plus. По ее условиям каждый из 166 тыс. работников компании по всему миру получит в течение года $1200 на оплату занятий спортом, покупки в рамках своих хобби и оплату образовательных курсов. Так Microsoft продолжает защищать своих сотрудников от выгорания на удаленной работе и содействовать в развитии позитивного психического и физического состояния разработчиков и других членов коллектива....

Почему рекрутинг бывает "плохим" и долгим: кто виноват в неправильном подборе персонала. Любое из звеньев рекрутинговой цепочки может создавать помехи и определенные сложности в процессе подбора. Это может быть и внешний рекрутер, сотрудник кадрового агентства или консалтинговой компании, это может быть внутренний HR компании, HR-директор, руководитель подразделения, направления и даже собственник бизнеса. Дело в том, что, чем длиннее рекрутинговая цепочка, тем сложнее идет процесс отбора, оценки и найма кандидатов. И главная задача эффективной работы - сократить цепочку, оставив в ней только тех, без кого поиск, оценка и найм невозможны....

Некоторые авторы (см. напр. Косолапова Л.А., 1990) специально подчеркивают, что ответственность следует рассматривать не как сумму разного плана ответственностей, не как сумму различных компонентов и проявлений, а как целостное образование, принципиально новое качество. С этой целью был создан вопросник по экспресс-диагностике ответственности, прошедший все этапы статистической обработки (В.П. Прядеин, 1998). На рисунке представлена кривая нормального распределения ЭДО (по критерию Хи-квадрат) и гистограмма построенные на основе тестирования 126 студентов третьего курса....