Реалистичное руководство по работе с коллегой, который ведет себя как ваш боссУ вас есть коллега, который, говоря дипломатично, с трудом сдерживает свои лидерские амбиции? Проще говоря: он общается с вами, как босс. Он дает массу конструктивных отзывов (даже если вы об этом не просили), распределяет роли в командных проектах (выбирая для себя лучший) и подавляет любую возможность высказаться другим. Когда ваш босс не вмешивается, это может перерасти в серьезную проблему. Или, может быть, онаслышит, как идут дела, прямо от него - и понятия не имеет, что он негативно влияет на остальных сотрудниковПодробнее о 4 способа справиться с властным коллегой в вашей команде...

Мы рады приветствовать Вас в Компании  «НАЗВАНИЕ». Настоящая Памятка даст ответы на многие вопросы, которые могут возникнуть, поможет Вам быстрее сориентироваться в новых организационных условиях, а главное эффективно трудиться с первых дней работы. Познакомиться ближе с Компанией  «НАЗВАНИЕ» можно тут: (адрес сайта) В 1-й рабочий день, для Вас будет заказан пропуск, с помощью которого вы будете заходить в офис. Что мне делать, если я потерял пропуск или забыл его дома? Вам необходимо подойди к офис-менеджеру Ирине Ивановой (внутр.тел.111 или моб.тел 050 822-22-22).Вид документа: ПамяткаПодробнее о Памятка нового сотрудника...

Саммари по итогам прямого эфира в соцсетях РШУ.Олег Гамазин — преподаватель Русской Школы Управления, эксперт-практик в области управления персоналом, развития бизнеса и повышения личнои эффективности рассказал, с чего стоит начать новый год и какие инструменты нужно использовать для повышения личной эффективности в первые рабочие дни.  Что нужно сделать для возвращения к продуктивной работе: 1. Сформулировать цели на предстоящий год. Затем разбить их на более мелкие: по кварталам, месяцам, неделям и дням.Подробнее о Как вернуть продуктивность после новогодних каникулБлог пользователя Русская Школа Управления - РШУ...

Я еще никогда не встречал компании, которая не волновалась бы о продуктивности работы своих сотрудников. Как раз наоборот. Этот вопрос волнует всех. Все хотят, чтобы сотрудники работали продуктивно - как в командах, так и поодиночке. Подробнее о 10 привычек высокопродуктивных сотрудников...

C 1 января 2022 года на ФНС России возлагаются функции по выпуску квалифицированной электронной подписи юридических лиц (лиц, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), индивидуальных предпринимателей и нотариусов в соответствии с законодательством об электронной подписи. Однако уже с 1 июля 2021 года ФНС России планирует оказывать эту услугу для «бесшовного» перехода от платного варианта коммерческих аккредитованных удостоверяющих центров (АУЦ) к соответствующей безвозмездной государственной услуге, оказываемой АУЦ ФНС России.Подробнее о С 1 июля 2021 года получить квалифицированную электронную подпись для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и нотариусов можно будет бесплатно...

Перевести сотрудников на удаленку были вынуждены почти все работодатели. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. Другое дело – дистанционный труд.Перевести сотрудников на удаленку были вынуждены почти все работодатели. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. В конце концов, получить подписи можно, когда люди вернутся в офис. Другое дело – дистанционный труд. Приведу пример из практики. Компания оформляет в штат около 200 дистанционных сотрудников в регионах, и пытается определить, как лучше всего подписывать трудовые договоры, знакомить с ЛНА, высылать трудовые книжки и другие документы.Подробнее о Как организовать и вести с сотрудниками документооборот - онлайн?Блог пользователя BLS...

В период пандемии трудовые отношения изменились, и сейчас многие осторожно возвращают сотрудников. Но решая эту задачу, надо помнить и о правилах, которые все еще действуют еще действуют. В период пандемии трудовые отношения изменились, и сейчас многие осторожно возвращают сотрудников с удаленки. Но решая эту задачу, надо помнить и о правилах, которые установили для работодателей ранее. Большая часть норм еще действует. Да, основные требования распространены в Москве и Подмосковье, но требования могут быть и на местах. Одна из самых запутанных тем связана с тестированием.Подробнее о Кто и как отвечает за тестирование сотрудников на вирус?Блог пользователя BLS...

Попытки работодателей «купить» приверженность сотрудников с помощью программы предложений и оплаты труда часто заканчиваются неудачей. Вместо этого, руководители могут привлекать и удерживать талантливых сотрудников благодаря построению долгосрочных отношений, основанных на реальных потребностях человека.Подробнее о Приверженность является ключом к созданию надежных сотрудников...

Ежедневно работайте с чек-листом, ставьте галочки, добавляйте свои пункты. ПЕРИОД 1 - первые 2 месяца. Особенности периода:  Эмоциональные качели - это нормально  Даже возможно ощущение - «я совершил ошибку».  Огромный поток информации, перестройка режима дня, сравнение старого и нового места и, если слишком много различий, как следствие - стресс. ПЕРИОД 2-3-6 месяцев. Особенности периода:Вид документа: АнкетаПодробнее о Чек-лист "Адаптация" (для нового сотрудника)...

Прекрасно ориентируется в типах проектов, осуществляемых дирекцией, может руководить всеми типами проектов, которые существуют в дирекции, постоянно повышает уровень знаний в методологии управления проектами в ИТ-сфере. Имеет опыт управления проектами, который позволяет специалисту выступать в роли консультанта для менее опытных коллег.  Вид документа: ТаблицаПодробнее о Матрица оценки сотрудника...