В двух статьях мы расскажем о вариантах развития стратегии медицинского центра и об опыте проведения исследования удовлетворенности и лояльности пациентов в медицинских центрах, для того чтобы бы показать, как системный сбор обратной связи с пациентов позволяет привлечь клиентов, увеличить эффективность расходования средств медицинскому центру, а также, в конечном итоге, привести к росту прибыли.Подробнее о Как построить стратегию развития медицинского центраБлог пользователя Логинов Максим...

Минтруд  утвердил комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда, сохранению здоровья работников и мотивированию их к ведению здорового образа жизни. Комплекс позволит систематизировать и структурировать основные мероприятия по обеспечению охраны труда и здоровья людей в процессе трудовой деятельности, снизить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость. В комплекс входит несколько разделов, в частности, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Подробнее о Укрепление здоровья сотрудников - новые векторы развития персоналаБлог пользователя ElenSportofis...

Это те руководители, которые вдохновляют, мотивируют и делают так, чтобы люди чувствовали себя лучше? Вот то, что они делают по-другому, в отличие от всех.Давайте все выясним с самого начала. Под «лидером» я имею в виду не того парня, который удваивает цену акций в течение шести месяцев, или девушку, которая принуждает местных чиновников утвердить невероятно щедрые налоговые льготы или другие поощрения. Да, это примеры лидерства – но это примеры руководства, которые, как правило, ситуативные и часто недолговечные. Вместо этого, я имею в виду людей, которые вдохновляют, мотивируют и заставляют других чувствовать себя лучше – тот тип людей, за которым идут другие не потому, что они должны, а потому, что они хотят.Подробнее о 5 простых характеристик великих лидеров...

Каждый работодатель имеет опыт общения с плохими и хорошими сотрудниками и точно знает, какие качества он хотел бы в них видеть. Вот как выглядит "большая семерка". Существует три основных понятия, благодаря которым вы сможете получить работу мечты и зарабатывать столько, сколько хотите. Эти понятия всегда остаются неизменными вне зависимости от того, как высоко вам удалось взобраться по карьерной лестнице. Вот они:Подробнее о 7 качеств, которые работодатели хотят видеть в соискателях...

Корпоративная культура - это не только дресскод и красивые картинки с громкими лозунгами на стенах. Это система, которая связывает команду, бизнес, ценности и приоритеты в единое целое. И, конечно, это очень важно, поскольку не только формирует бренд компании и повышает лояльность клиентов, но и налаживает связи внутри самой организации. Довольный сотрудник - продуктивный сотрудник.  Подробнее о Как корпоративная культура влияет на бизнес в кризисБлог пользователя Александр Бочкин...

Она должна быть. Это как тезис моей мысли. Порой нам кажется, что функционал и наши личные перспективы решают. Немаловажен и уровень заработка, и социальная защищённость, стабильность. Чаще всего перечисленное становится критерием для выбора места труда или проекта на ближайшее время. Причём, чаще всего эти аргументы я (думаю, и все мы) слышим от специалистов продаж. Какая разница, что продавать, если механика одинакова? Я делаю это хорошо, значит я смогу заработать. Так-то да, но нет. Части людей этого недостаточно.Подробнее о Симпатия к продукту в HRБлог пользователя Afanasyeva_A3...

Главные правила проведения праздничных корпоративных мероприятий.Корпоративный Новый год – особое событие в жизни компании.  И если при организации допустить ошибки, то это будет долго муссироваться в группе. Поэтому нужно заранее продумать его организацию. Тем более, сейчас многие работают на удаленке, и инициаторам праздника придется учитывать новые нюансы. Организации все разные, с разным типом корпоративных культур, поэтому не буду предлагать конкретных сценариев. А обобщу логику проведения корпоративного Нового года.Подробнее о Как спланировать новогодний корпоративБлог пользователя Русская Школа Управления - РШУ...

Завершение года для большинства из нас — это не только наряженная елка, аромат мандаринок, праздничные хлопоты. Но и отчеты, контракты, встречи с клиентами, неожиданные провалы и завалы. Как встретить праздники без паники и аврала и пережить этот непростой период времени? Давайте попробуем следовать пяти простым советам.Подробнее о Как победить предновогодний завал на работе: 5 подсказок...

Каждый владелец малого бизнеса может получить преимущество над более крупными конкурентами, обеспечив информационную открытость своего предприятия."В малом бизнесе нет рычагов кроме правды". --Джон УиттерПодробнее о 13 цитат, вдохновляющих обеспечению информационной открытости...

5 soft-skills, без которых не обойтись в 2021 году Чтобы быть успешным специалистом, недостаточно одного технического бэкграунда. Компании приходят к пониманию, как важно создать в коллективе комфортную атмосферу, набирать в штат «гибких» специалистов. Поэтому тренд на soft-skills понятен и логичен. Какие из этих навыков должен прокачать каждый в 2021 году, расскажет Анастасия Батхина — основатель чат-бота по развитию soft-skills у сотрудников InMind.Подробнее о 5 soft-skills, без которых не обойтись в 2021 году...