Для введения сумучёта должна быть причина, Трудовой кодекс описывает это так: Когда по условиям работы или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов Что такое нормальное число рабочих часов я подробно написал в статье Рабочее время.Подробнее о Что такое суммированный учет рабочего времени (с примерами)...

Наверное, самая актуальная тема декабря 2020 года.Неформальные встречи помогают коллегам налаживать дружеские отношения, особенно, когда люди работают удалённо и мало общаются. Развлекательные мероприятия запрещены, а проведение корпоративов попало под запрет, но не стоит огорчаться! Пришло время поэкспериментировать с некоторыми идеями для виртуальных вечеринок.Подробнее о 8 свежих идей для online-корпоративов...

Это вам решать, стоит ли определенная задача вашего времениЗиг Зиглар однажды сказал: «Деньги – это не все, но по значимости они находяться где-то рядом с кислородом». Как правило, тема денег, дохода и увеличения прибыли часто обсуждается и рассматривается в каком-то негативном свете. Наше общество боится быть обвиненным в жажде к деньгам, но мы должны понять, что деньги являются важной частью свободы.Подробнее о Как существенно повысить свой доход, начиная с сегодняшнего дня1 комментарий...

Негибкие условия труда, такие как восьмичасовой рабочий день, так же современны, как конвейер Чарли Чаплина из классического фильма «Новые времена». Модель организации труда на фабриках индустриальной эпохи, представленная в этом фильме, позднее стала применяться и для конторских служащих, что привело к созданию «работных домов» с бесконечными рядами рабочих мест, за которыми просиживали бездельники в козырьках, производя подсчеты.Подробнее о Управление производительностью в эпоху знаний и инноваций...

Ведомство разъяснило, что между записями в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы и о приеме сотрудника пустые строки оставлять не нужно. Нормативными правовыми актами это не регламентировано. Вопрос: допустимо ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями, например между записями об увольнении с предыдущего места работы и о приеме на новое место работы?Подробнее о Письмо Минтруда от 30 ноября 2020 г. N 14-2/ООГ-17410: в трудовой книжке не должно быть пустых строк между записями...

Давайте сразу договоримся: в статье термин стратегия вознаграждения персонала и политика вознаграждения персонала — равнозначные понятия.  На чем базируется стратегия (политика) вознаграждения персонала? Основная база – это стратегия компании. Она может быть как формализованной, так и не формализованной. Нет компаний, в которых нет стратегий. Следующий уровень – это HR стратегия. Как правило, она создается на основе стратегии компании с учетом внешней и внутренней среды. Наличие такого каскадирования позволяет перейти к формированию философии вознаграждения персонала.Подробнее о Политика в области вознаграждения персоналаБлог пользователя Логинов Максим...

Очередная пятничная подборка юмора Мелкие поручения и мелкие детали Подробнее о 15 мемов про собеседования, резюме и потрясающих кандидатов...

Итоги прямого эфира «Ставим цели на следующий год: самые эффективные методики».Олег Гамазин — преподаватель Русской Школы Управления, эксперт-практик в области управления персоналом, развития бизнеса и повышения личнои эффективности — рассказал, как ставить цели на 2021 год, чтобы полностью реализовать все задуманное. Чтобы добиться успеха, необходимо постоянно развивать навык достижения целей и ежедневно работать над собой. Важную роль здесь играет грамотная постановка целей на год и их планомерная реализация. Алгоритм действий при этом стоит использовать следующий:Подробнее о Как правильно ставить цели на годБлог пользователя Русская Школа Управления - РШУ...

Российские работодатели обязаны проиндексировать зарплаты работников с нового года. Отказ от перерасчета считается нарушением трудового законодательства. Увеличение с 1 января 2021 года минимального размера оплаты труда не стоит понимать как индексацию. Перерасчет заработной платы работникам предприятия должен происходить вне зависимости от повышения МРОТ, сообщил замглавы Роструда Иван Шкловец. Индексация должна быть направлена на уровень роста потребительских цен в соответствии с данными Росстата.Подробнее о Роструд напомнил работодателям об обязательной индексации зарплат в 2021 году...

Будущее HR уже наступило! Опередите конкурентов, усвоив принципы управления талантами из Кремниевой долины.Любой генеральный директор, желающий, чтобы его компания лидировала в своей отрасли, рано или поздно понимает, что вне модели "непрерывных инноваций" эта цель недостижима. Именно поэтому главы всех прогрессивных компаний обращают свои взоры на колыбель инноваций, Кремниевую долину, пытаясь перенять принятые в ней принципы управления. В Кремниевой долине существует набор устоявшихся принципов, позволяющих эффективно управлять людьми и инновациями. Именно здесь "будущее HR" уже наступило.Подробнее о 40 принципов управления талантами, которые представляют будущее HR...