Выгорание — один из главных врагов производительности, осознание этого уже пришло к большинству прогрессивных работодателей. Control Servive рассказывает, как помогать поддерживать сотрудникам физическое и ментальное здоровье. В современном темпе, где рабочие нагрузки и стрессы становятся все более интенсивными, важно научиться сохранять энергию и вдохновение для работы. Сотрудники, которые находят удовольствие в своей работе и ощущают свой вклад, гораздо менее подвержены выгоранию. Давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов, которые помогают сохранить интерес к работе и предотвратить его потерю. №1. Видеть свой вклад...

Пока общее стремление работодателей эффективнее использовать имеющихся сотрудников не влияет на популярность удаленной и гибридной форматов работы в целом, отмечают в Control Service.Количество вакансий с гибридным графиком увеличилось в 2,4 раза за год, отметили в «Авито Работа». Сейчас сложился «рынок соискателя», поэтому игнорировать пожелания сотрудников работодателям очень сложно, однако многие из них не против того, чтобы вернуть большинство работников в офисы....

Место работы удаленного работника - место его нахождения (место выполнения обязанностей). При указании места в трудовом договоре надо указать населенный пункт.В трудовом договоре обязательно указывается место работы сотрудника. Как решить эту проблему для сотрудников, работающих удаленно? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 9 апреля 2024 года под номером ПГ/05642-6-1. В ведомстве напоминают: условие о дистанционном характере работы вносится в трудовой договор или оформляется дополнительным соглашением (статья 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Работать удаленно можно:...

Застенчивость и интровертность мешают бизнесменам расширять окружениеАналитики бизнес-клуба «Атланты» провели опрос среди российских предпринимателей, чтобы узнать насколько они удовлетворены своим уровнем социального капитала. Шкала оценки от 1 до 5 позволила  выявить их отношение по этому вопросу. Кроме того, респонденты поделились, какие трудности мешают им в коммуникации с другими людьми. Четверть предпринимателей недовольны своим уровнем социального капитала (оценки 1 и 2), что указывает на проблемы в формировании правильного окружения. Это может быть связано с незнанием как выстраивать и поддерживать отношения с людьми. ...

Результаты опроса Русской Школы Управления и Зарплаты.ру.Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр Зарплаты.ру провели опрос и выяснили, сколько компаний предложат студентам и подросткам подработку летом 2024 года, какие обязанности готовы им передать и как на интерес работодателей к летним подработкам влияет текущая ситуация на рынке труда. Отношение компаний к летним подработкам...

Наряду с призывом на срочную службу ежегодно государство ведет параллельный призыв для тех, кто ту самую срочную службу прошел - военнообязанных в запасе. Для организовываются специальные “курсы” подготовки называемые военными сборами. Подготовка на военных сборах нужна на случай, если в стране введут военное положение....

Традиционно весной начинается призыв на срочную службу. Это означает что, что мужчины в возрасте с 18 до 30 лет, имеющие статус военнообязанного могут быть призваны на срочную военную службу. Среди призывников могут оказаться трудоустроенные граждане....

Культура корпоративной заботы о сотрудниках позволяет компании сформировать профессионально подготовленную и лояльную команду, которая работает на результат и улучшает имидж работодателя. О том, что значит заботиться о сотрудниках и зачем это нужно бизнесу, рассказала директор по персоналу Munz Group Екатерина Ананенкова. Что такое культура заботы о сотрудниках...

В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником. В отдельных случаях увольняемому полагается выходное пособие. О том, кому его нужно выплатить, а кого можно уволить и без выходного пособия, специалисты Роструда напомнили в телеграм-канале ведомства. Размер «отступных» зависит от причины увольнения. Так, пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если причиной увольнения является:...

Меня зовут Шушан Кехваянц, я старший менеджер компании Axenix. Расскажу, как предотвратить потерю золотого фонда кадров, когда в компании происходят изменения, сохраняя при этом здоровые человеческие отношения в коллективе. Каждая компания переживала изменения, в результате которых были возможны сокращения. Это слияния и поглощения, проекты по оптимизации и повышению операционной эффективности, автоматизация процессов и многие другие. Как правило, начало подобных изменений приводит к появлению слухов о сокращениях. В такой ситуации компания начинает терять лучших – наиболее опытных, активных и ценных экспертов – они востребованы на рынке, им проще найти новое место, именно их пытались переманить конкуренты. Два пути...