В начале пандемии не было ничего необычного в том, чтобы увидеть, как любимый человек впервые садится за видеоигры .Подробнее о Оксфордское исследование показывает, что эта неодобряемая деятельность может быть ключом к счастью...

Казалось бы, увольнение – обыденное дело. Но ему стоит уделять большое внимание. Казалось бы, увольнение – обыденное дело. Но ему стоит уделять большое внимание. Если сотрудник будет уходить с добрыми мыслями и легкой душой, компания получит от этого только плюсы, ведь о ней расскажут, как о хорошем работодателе. Несколько практических советов о том, как сделать увольнения позитивными, дает замруководителя Департамента персонала и карьеры IT-компании «ГЭНДАЛЬФ» Татьяна Арсенович.Подробнее о Мы останемся друзьями: как правильно увольнять сотрудниковБлог пользователя Gendalf...

Адаптация в компании на этапе взрывного роста — один из ключевых процессов. Но ввести в работу более 1000 человек в неделю без тщательной подготовки не получится. О том, что важно учесть, рассказывает Юлия Глотова, директор по HR – проектам в Самокате. Коронавирус и найм За последние 8 месяцев спрос на доставку вырос в несколько раз. Компания начала масштабирование в другие регионы: в августе Самокат открылся в Нижнем Новгороде, а в октябре — в Казани. Появилась необходимость в новых сотрудниках доставки. Сегодня к работе в Самокате приступают от 3 тысяч человек в месяц. Это сотни людей каждый день. Подробнее о Курс на онбординг: как адаптировать сотрудников в быстрорастущей компанииБлог пользователя samokat...

Как улучшить клиентский сервис и замотивировать сотрудников массового сегмента на сверхрезультаты? О том, как Ростелеком «рейтингует» сотрудников В2С, расскажет Артём Попов, директор проектов, HR бизнес-партнер массового сегмента компании.С чего все начиналось?Подробнее о Рейтинг лучших или как дополнительно замотивировать сотрудников В2С – кейс «Ростелекома» Блог пользователя Rostelecom...

После первичного публичного предложения, размещенного в 2004, Google требовалось укрепить свой потенциал, не уступив при этом лучшие кадры таким стартапам, как Facebook и Twitter. В своей новой книге "Работа рулит" (Work Rules!) Ласло Бок, занявший пост вице-президента по персоналу Google в 2006г., пишет, что он совместно с руководством компании потратил годы на то, чтобы выработать стратегию удержания лучших талантов.Подробнее о Внутренняя политика неравной оплаты труда от Google. Почему два одинаковых специалиста получают разную зарплату?...

Если вы хотите что-либо сделать, есть два способа заставить себя взяться за работу. Первый, самый популярный (и абсолютно неправильный!) способ - найти подходящую мотивацию. Второй (абсолютно верный!) способ - это выработать в себе дисциплину. По какой-то причине он не пользуется популярностью. Это одна из тех ситуаций, в которых способность мгновенно сменить точку зрения приносит невероятную выгоду. Словосочетание "переворот в сознании" редко используется в положительном ключе, однако сейчас - тот самый случай. Как будто где-то в голове загорается яркая лампочка.Подробнее о К черту мотивацию! Все, что вам нужно, это дисциплина...

Повседневная гендерная предвзятость на рабочем месте может быть незаметной и принимать форму, казалось бы, безобидных взаимодействий. Например, это может выглядеть так, как если бы вы задали коллеге-женщине вопрос, который кажется невинным, но который вы бы автоматически не задали коллеге-мужчине. Итак, чтобы помочь вам не попасть в неудобную ситуацию, вот список "неудобных" вопросов, которые нежелательно задавать женщинам (да и мужчинам часто тоже).Подробнее о 5 вещей, о которых вы никогда не должны спрашивать своих коллег-женщин...

Топ сложностей работы специалиста HR-службы По итогам исследования компании «Рекадро», основная сложность в работе специалиста HR-службы – большой срок закрытия вакансии (59%). Поиск персонала на сегодняшний день осуществляется, как правило, через работные сайты. Помимо этого, используют социальные сети, рекомендации и объявления на улицах. К помощи кадровых агентств обращаются при поиске специалистов фронт-офиса (15%), инженерно-технического персонала (11%), IT-специалистов (11%) и топ-менеджмента (11%).Подробнее о 59% компаний закрывают вакансии слишком долго Блог пользователя Veronika Kabanova...

«Ростелеком» занял 11 место в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes. Компания показала максимальное по сравнению с другими участниками улучшение позиций в рейтинге, поднявшись за год на 32 строчки. Рейтинг составлен на основе метрик по трем группам: «сотрудники» (вес 20%), «общество» (вес 35%) и «экология» (вес 35%). Отдельным параметром была оценка экспертов с весом 10%. В рейтинге 2020 года Forbes сделал акцент не только на условиях труда, но и социальной и спонсорской деятельности компаний, а также экологической политике.Подробнее о «Ростелеком» стал лидером топ-50 лучших работодателей страны по темпу ростаБлог пользователя Rostelecom...

Какое будущее нас ждет? Компания «Рекадро» спросила у россиян, какие прогнозы они считают наиболее реалистичными.Подробнее о 42% россиян считают, что людям придется заселять новые планетыБлог пользователя Veronika Kabanova...