1. Культура, это о людях Это о добавлении ценности окружающим нас людям. Мы должны понимать нашу индивидуальную роль в создании необходимого доверия и поддержки других для достижения целей компании. 2. Культура, это душа любой организации Вы бы плохо относились к своей душе? Подумайте о том, чтобы относиться к душе вашей компании должным образом, и настройте свой ум так, чтобы исцелить и укрепить эту душу, которая затем укрепит все тело.Подробнее о Как сделать корпоративную культуру продуктивной силой...

Специалисты одного из крупнейших в мире сайтов по поиску работы и найму Glassdoor проанализировали более миллиона открытых объявлений о вакансиях, которые публиковались в США с октября 2019 года по октябрь 2020 года. При этом исследователи рассматривали только «популярные профессии» (позиции, по которым было опубликовано не менее 5 тыс. вакансий за год), указывается в отчете Glassdoor.Подробнее о Glassdoor назвал 20 профессий, которые больше всего пострадают в 2021 году...

KPI (Key Performance Indicators) - ключевые показатели результативности и эффективности сотрудника (подразделения), которые помогают компании мотивировать сотрудников к достижению поставленных целей. Для руководителя KPI - это возможность отследить “узкие места”, определить пути развития и сформировать дополнительную мотивацию для сотрудников. KPI самого руководителя чаще всего напрямую зависит от результатов выполнения KPI его подчиненными. Для сотрудника KPI - это возможность подтвердить свою эффективность цифрами и получить за это дополнительные бонусы.Подробнее о KPI для службы поддержки...

Председатель совета директоров и генеральный директор JPMorgan Chase Джеймс Даймон сказал, какие качества нужны, чтобы добиться успеха, — это не интеллект и не трудолюбие. Даймон руководит крупнейшим банком США, в котором работают 250 тыс. сотрудников по всему миру. Наиболее важными качествами в достижении успеха глава JPMorgan Джеймс Даймон в интервью шеф-редактору LinkedIn Дэниелу Роту назвал скромность, открытость, справедливость и умение быть самим собой — а «не быть самым умным человеком в комнате или самым трудолюбивым человеком в комнате».Подробнее о Глава JPMorgan: Для успеха не нужно быть самым умным или самым трудолюбивым. Есть более важные качества...

Компании Everland, которая трудоустраивает людей с ограничениями здоровья и обеспечивает правовое сопровождение для организаций, рассказывает о тонкостях этой сферыПо данным Федерального реестра в России живут 11,76 млн. человек с инвалидностью, из них работает сейчас только 906 тысяч. Работодатели не спешат нанимать таких работников, считают, что с ними обязательно возникнут проблемы, решать которые будет сложно. Однако опыт компаний, которые имеют в своем штате сотрудников с инвалидностью, доказывает обратное.Подробнее о 5 заблуждений о сотруднике с инвалидностью ...

В России, как и во многих странах, пока нет единого, установленного на государственном уровне Дня психолога. Тем не менее, День психологии автономно отмечают некоторые организации и университеты. Среди университетов — ведущие ВУЗы России МГУ и СпбГу, которые отмечают День психолога ежегодно 22 ноября. В этот день были открыты факультеты психологии. 22 ноября 1994 года в Москве состоялся Учредительный съезд Российского психологического общества, а с 22 ноября 2000 года в Москве неформально отмечается День психолога.Подробнее о 22 ноября - День психолога...

Миниатюра: Учебная мотивация – желание учиться, вовлеченность в различные учебные активности, прикладываемые усилия для достижения учебных целей. Внешняя мотивация – мотивация, подкрепляемая извне (учёба ради оценки, одобрения или избегания наказания от родителей и учителей, подарков, денег и т.д.) Внутренняя мотивация – мотивация, подкрепляемая интересом к изучаемым предметам, учащийся делает что-то просто так, для удовольствия и удовлетворения от процесса (Deci and Ryan, 1985). Подробнее о Учебная мотивация...

Миниатюра: Субъективное благополучие – субъективная вера индивида в то, что его жизнь приятна и хороша, понятие часто использовалось наравне с термином «счастье». Выделяют два компонента субъективного благополучия – эмоциональный, (позитивные или негативные чувства, которые человек испытывает по отношению к своей жизни), и когнитивный, который часто обозначают как удовлетворенность жизнью (отражает рациональную оценку собственной жизненной ситуации). Субъективное благополучие дает представление о качестве жизни человека (Wilson,1967). Подробнее о Субъективное благополучие...

Миниатюра: Сознательность – организованность, бдительность, аккуратность, умение и желание планировать как отдельные дела, так и жизнь в целом. В рамках модели Большой пятёрки, сознательность включает в себя следующие субкомпоненты: Контроль (самодисциплина, взвешенность решений), Мотивация достижений (конкурентность, стремление добиваться сложных целей), Ответственность (обязательность, пунктуальность) John, Srivastava, 1996. Подробнее о Сознательность...

Миниатюра: Согласие – склонность к сотрудничеству, кооперации, дружелюбие, в крайнем случае – ведомость. В рамках модели Большой пятёрки, согласие включает в себя следующие субкомпоненты: Добросердечие (чувствительность, доброта, мягкосердечие), Альтруизм (стремление помогать, щедрость, благородство), Доверие (доверие к окружающим, склонность прощать) John, Srivastava, 1996. Подробнее о Согласие...