Листок нетрудоспособности теперь можно получить в электронном виде наряду с бумажным носителем. Бумажный вариант медучреждение сможет оформить по предъявлении документа, удостоверяющего личност. Для электронного потребуется еще и СНИЛС.Подробнее о В России вступили в силу новые правила оформления больничного...

Недавно я прочитал статью о том, как отвечать на глупые вопросы, которые задают во время интервью, и подумал: «А почему вообще нам задают эти глупые вопросы?» Вы можете подумать, что интервьюер, таким способом, хочет сделать так, чтобы вы выглядели хуже, или он хочет выбить вас из колеи. Вот 3 основные причины, почему вам на самом деле задают эти сумасшедшие вопросы:Подробнее о Истинные причины того, почему вам задают глупые вопросы во время собеседования...

Очередная пятничная подборка юмора Немного о саморазвитии Подробнее о 15 мемов про собеседования, саморазвитие и приемы мотивации...

Результаты исследования профессий будущего, опубликованного в рамках Всемирного экономического форума.Константин Тютюнов — бизнес-тренер, эксперт в области менеджмента и управления бизнес-процессами, преподаватель программы Mini MBA Русской Школы Управления — о результатах исследования профессий будущего, недавно опубликованного в рамках Всемирного экономического форума, и о ключевых навыках, которые помогут добиться новых успехов в карьере.Подробнее о Чему учиться в 2021 году: самые актуальные темы и навыкиБлог пользователя Русская Школа Управления - РШУ...

Новый закон о дистанционном труде ФЗ-407, который вступает в силу 1 января 2021 г., меняет достаточно много и для сотрудников, и для работодателей. Увы, как часто это бывает, вместе с возможностями для HR он несет и дополнительные сложности. Связаны они в основном с тем, что ряд положений и норм закон регулирует очень размыто.Подробнее о Какие риски и возможности несет новый закон о дистанционной работе?Блог пользователя BLS...

Отпуск по беременности и родам – одна из самых важных и ответственных тем. Сотруднице необходимо спокойно готовиться к главному событию в жизни, а работодателю – правильно ее отпустить и найти временную замену. Наверно все HR знают нюансы оформления процедуры, чтобы не допустить ошибок. Но иногда проблема появляется с самой неожиданной стороны.Подробнее о «В отпуск не пойду!» Что делать, если сотрудница не хочет уходить в отпуск по беременности?Блог пользователя BLS...

"Упорно трудись и не высовывайся", - учили нас в молодости. Но так ли хорош этот совет?Многие принимают его слишком близко к сердцу, а затем обнаруживают, что для счастья и успеха упорного труда и скромности недостаточно. К сожалению, порой это понимание приходит слишком поздно. Вот 10 уроков, которые стоит усвоить уже сейчас!Подробнее о 10 важных карьерных уроков, которые мы узнаем слишком поздно...

Увольнение сотрудника, пожалуй, является одной из самых сложных задач для менеджера. И не стоит искать какие-либо оправдания.Вы и сами понимаете, что настало время что-то решать по отношению к сотруднику, чья производительность оставляет желать лучшего. Если вам такая ситуация кажется знакомой, тогда у меня есть для вас задание. Попробуйте проследить за тем, сколько времени у вас уходит на решение вопросов, исправление ошибок, успокаивание других сотрудников, которые страдают из-за какого-то «лентяя». Это поможет вам открыть глаза на реальность – пора искать аварийный выход.Подробнее о Увольнение сотрудника: 5 оправданий, которые будут вам стоить времени и денег...

Поскольку мы все больше полагаемся на электронную почту и другие инструменты удаленного общения, важно уделять больше внимания словам-заполнителям в своих сообщениях. Некоторые слова могут повлиять на то, как коллеги и клиенты воспринимают вашу уверенность и компетентность.  Для более эффективного общения будьте прямолинейны, кратки и избегайте выражений, указывающих на неуверенность.Подробнее о 7 слов, которых следует избегать в электронных письмах, если вы хотите выглядеть уверенно на работе...

Рано или поздно руководитель компании встает перед выбором, какой метод мотивации сотрудников более подходит для их эффективной работы? Методы поощрения или наказания-  это методы стимулирования (побуждения) человека к деятельности.  Все слышали о методе «кнута» и «пряника». Однако не все помнят о том, что этот метод может, как привести компанию к намеченной цели, так и  не дать никакого результата. Его нельзя безоговорочно считать эффективным или бесполезным. Все зависит от особенностей психотипа и его  сотрудников.Подробнее о Кнут или пряник? Что явлеется лучшим мотиватором сотрудников?Блог пользователя Проф-Диалог...