Рано или поздно руководитель компании встает перед выбором, какой метод мотивации сотрудников более подходит для их эффективной работы? Методы поощрения или наказания-  это методы стимулирования (побуждения) человека к деятельности.  Все слышали о методе «кнута» и «пряника». Однако не все помнят о том, что этот метод может, как привести компанию к намеченной цели, так и  не дать никакого результата. Его нельзя безоговорочно считать эффективным или бесполезным. Все зависит от особенностей психотипа и его  сотрудников.Подробнее о Кнут или пряник? Что явлеется лучшим мотиватором сотрудников?Блог пользователя Проф-Диалог...

Руководством группы компаний АРКС принято стратегическое решение наращивать собственные силы и уменьшить объем работы с субподрядными организациями. В итоге кадровая служба начала реализовывать новые подходы.Это повлекло за собой увеличение количества вакансий. И даже сейчас, в зимний сезон, у кадрового управления продолжается активная работа по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности. В группе компаний АРКС в службе персонала работает 19 сотрудников, ежедневно они проводят собеседования с более чем 30 кандидатами, закрывают более 170 вакансий в месяц. Директор по персоналу группы компаний АРКС Ольга Майборода прокомментировала особенности и принципы работы кадрового управления.Подробнее о Качественная работа с персоналом - надежная опора компанииБлог пользователя Кузнецов Денис...

Исследование WeWork в сотрудничестве с brightspot strategy показало, что возвращение в офисы улучшило настроение сотрудников на 54%WeWork в сотрудничестве с исследовательской фирмой brightspot strategy опубликовали результаты опроса* офисных сотрудников, посвященного продуктивности, настроению и самочувствию сотрудников, которые вернулись в офис из удалённого режима. Также респонденты оценили действия компаний по возвращению сотрудников к офисному режиму работы.Подробнее о Исследование: вернувшиеся в офис сотрудники сообщают о значительном улучшении настроенияБлог пользователя sukharewskaya...

Проводя собеседования, многие рекрутеры и представители компаний придерживаются испытанных и надежных вопросов. Вы наверняка знаете, о чем идет речь - например, "Расскажите о том, чем вы гордитесь больше всего" и "Каковы ваши слабости?"Подробнее о 4 вопроса для собеседования, от которых стоит отказаться (и варианты замены)...

Как будет выглядеть HR-сфера в 2025?Итак, год 2025. Вы знаете, кто работает в вашем HR-отделе? Чтобы выяснить это, обратите внимание на эти пять описаний должностей от группы топ-руководителей, ответственных за управление и набор человеческих ресурсов, созданных в рамках проекта «CHREATE» (The Global Consortium to Reimagine HR, Employment Alternatives, Talent, and the Enterprise).Подробнее о 5 HR-работ будущего...

Оценка эффективности деятельности персонала измеренная через критерии оценки персонала —  важный показатель в структуре показателей эффективности организации. Затраты на персонал иногда составляю до 60% в общей структуре затрат компании. Поэтому всегда внутри себя руководители компании задают вопрос: насколько эффективно такое инвестирование в персонал? Какие критерии оценки персонала прежде всего надо использовать?Подробнее о Оценка эффективности работы персоналаБлог пользователя Логинов Максим...

Когда вы ищете новую работу, работа с опытным рекрутером может иметь решающее значение. Рекрутер может помочь открыть двери компании вашей мечты, научить вас, что работает, а что не работает во время собеседований с конкретным клиентом - все, что может быть чрезвычайно ценно во время поиска работы.Подробнее о 7 советов, которые помогут рекрутерам выделить вас среди других кандидатов...

Закон вступит в силу с января 2021 года.Владимир Путин подписал закон об удаленной работе, документ опубликован на сайте правовой информации. Он вносит поправки в Трудовой кодекс и регулирует дистанционную работу. Закон вводит типы дистанционной занятости — постоянная, временная и комбинированная. Как отмечали в Госдуме, ТК раньше не предусматривал «ситуации временной дистанционной занятости» и позволял только заключить договор о дистанционном формате работы, когда сотрудник не обязан находиться на рабочем месте.Подробнее о Путин подписал закон о дистанционной (удаленной) работе...

Многие люди во всем мире во время пандемии коронавируса вынуждены работать из дома и носить защитные маски, но далеко не все получают за эти неудобства приличное вознаграждение.Немецкий автопроизводитель Daimler (одним из подразделений которой является автоконцерн Mercedes-Benz) заявил во вторник, что заплатит немецким сотрудникам «коронный бонус» в размере 1000 евро, чтобы компенсировать личное и экономическое бремя, такое как необходимость носить маску и работать из дома.Подробнее о Daimler выплатит по 1000 евро каждому сотруднику за неудобства во время пандемии...

Здравый подход к построению корпоративной культуры Когда я говорю о культуре компании, я всегда использую много примеров, метафор и ссылок. Но иногда просто стоит понимать, что хорошие правила жизни не обязательно требуют аналогии. Вот десять вещей, которые я делаю в обязательном порядке, чтобы мои сотрудники улыбались:Подробнее о 10 способов, благодаря которым ваши сотрудники будут улыбаться...