И в каких случаях это стоит делатьПандемия коронавируса вынудила некоторых работодателей перевести работников на удаленную работу. Удаленка позволила не останавливать рабочие процессы — работники ИТ-сферы, бухгалтеры, менеджеры, преподаватели из дома решали все те же задачи, что и в офисе. В опросе аналитиков «Битрикс-24» 72% работодателей в России довольны работой сотрудников на удаленке. Компании, которым понравился такой формат работы, могут перейти на дистанционку — частично или насовсем. Расскажем, зачем и как.Подробнее о Как оформить сотрудника на дистанционную работу...

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2019 № 115   г. Москва                                                                   30 августа 2020 г.  Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел» в лице генерального директора Иванова Дмитрия Семеновича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петрова Юлия Вячеславовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Внести в Трудовой договор с Работником следующие изменения:Вид документа: СоглашениеПодробнее о Дополнительное соглашение о переходе на дистанционный режим работы...

Общество с ограниченной ответственностью «Вымпел» в лице генерального директора Иванова Дмитрия Семеновича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Кузнецова Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Кузнецова Мария Ивановна принимается на работу в ООО «Вымпел» на должность бухгалтера по заработной плате.Вид документа: ДоговорПодробнее о Трудовой договор о дистанционной работе...

Тони Шей, бывший руководитель гиганта онлайн-торговли Zappos, скончался 27 ноября. Ему приписывают влияние на то, как компании подходят к корпоративной культуре и обслуживанию клиентов, и он является пионером философии приоритета счастья над прибылью. Эта философия изложена в его бестселлере 2010 года «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда». Книга остается очень влиятельной и десятилетие спустя.Подробнее о Тони Шей, покойный бывший генеральный директор Zappos, написал исчерпывающий сборник правил корпоративной культуры. Вот 4 урока из его бестселлера «Доставляя счастье»...

Тони Шей, бывший руководитель гиганта онлайн-торговли Zappos, скончался 27 ноября. Ему приписывают влияние на то, как компании подходят к корпоративной культуре и обслуживанию клиентов, и он является пионером философии приоритета счастья над прибылью. Эта философия изложена в его бестселлере 2010 года «Доставляя счастье. От нуля до миллиарда». Книга остается очень влиятельной и десятилетие спустя.Подробнее о Тони Шей, бывший генеральный директор Zappos, написал исчерпывающий сборник правил корпоративной культуры. Вот 4 урока из его бестселлера «Доставляя счастье»...

Проблема удержания сотрудников беспокоит многих руководителей. Как в малом, так и в крупном бизнесе, управленцы сталкиваются с серьезным ущербом, связанным с текучестью кадров. Этот процесс имеет разрушительные последствия – потеря клиентов, снижение производительности, ухудшение морального состояния сотрудников (потеря корпоративного духа), безработица и непредвиденные расходы, связанные с наймом новых работников.Подробнее о 9 советов для удержания ваших лучших работников7 комментариев...

Как правило, соискатели отвечают на этот вопрос отрицательно. В результате они не только предстают перед потенциальном работодателе в невыгодном свете, но и теряют возможность получить ценную информацию из первых рук. Таким образом, правильные вопросы к работодателю должны относиться к вакансии, компании и отрасли, в которой она функционирует.Подробнее о Как отвечать на вопрос "Есть ли у вас к нам вопросы?" на собеседовании...

Последние события в мире вынудили многие компании пересмотреть свое отношение к благополучию и здоровью сотрудников. Расскажем, что такое программа well being, и почему это важно. Well being: что это? Подробнее о Well being: забота о благополучии сотрудников...

Японский программист и предприниматель, четвертый президент и генеральный директор Nintendo Сатору Ивата руководил компанией 13 лет. За это время он успел занять особое место в мире видеоигр в том числе благодаря отношению к своим сотрудникам. Когда в компании настали трудные времена, Ивате предложили сократить штат. Он отказался, чтобы сохранить моральный дух и атмосферу Nintendo.Подробнее о Президенту Nintendo Сатору Ивате предложили сократить штат. Его ответ — отличный пример эмоционального интеллекта...

Осознание своего призвания в жизни часто изображается как несложное, всезнающее событие. Это изображается как что-то, что мы просто знаем, что-то, на что мы наткнемся или к чему были предрасположены с рождения. Некоторым людям кажется, что именно так и происходит. Они будут ссылаться на свои ранние воспоминания об игре на игрушечном пианино, выполнении имитационных проб в средней школе или ведении собственного бизнеса с юных лет, заявляя, что именно тогда они выяснили свою страсть в жизни. Но для большинства из нас путь к нашему «призванию» гораздо более труден.Подробнее о 7 способов понять свое настоящее призвание...