Миниатюра: People Operations (PO) - это относительно новая концепция, которая стремительно набирает популярность в мире бизнеса. Она представляет собой комплексный подход к управлению человеческими ресурсами (HR), фокусируясь на создании позитивного и продуктивного рабочего опыта для сотрудников. В отличие от традиционного HR, PO не ограничивается кадровой работой, а охватывает широкий спектр областей, от рекрутинга и обучения до корпоративной культуры и благополучия сотрудников. Ключевые принципы PO:...

Миниатюра: Оценка коллег, или peer appraisal, – это форма оценки, при которой сотрудники оценивают своих коллег по работе. Она является дополнением к традиционным системам оценки, где сотрудники оцениваются только руководителями. Преимущества Peer Appraisal:...

Подобные выступления — одни из самых трудных, которые могут быть в жизни человека.По итогам прошедших недавно в США президентских выборов многие высказываются о риторике победившего Трампа, о том, что помогло ему. Но справедливости ради, надо сказать и о Харрис....

Миниатюра: Введение: В современном мире конкуренции за таланты, компании все больше внимания уделяют разработке привлекательной Pay Mix - комплексного пакета вознаграждения, который привлекает, мотивирует и удерживает сотрудников. Pay Mix не ограничивается только заработной платой, он включает в себя различные виды вознаграждений и льгот, которые удовлетворяют потребности и желания разных категорий сотрудников. Ключевые элементы Pay Mix: 1. Заработная плата:...

Миниатюра: Группа оплаты труда (Pay Group) - это категоризация сотрудников в организации, основанная на определенных факторах, таких как должность, уровень заработной платы, местоположение или отдел. Это позволяет компаниям эффективно управлять заработной платой и льготами для своих сотрудников. Зачем использовать группы оплаты труда?...

Этот рейтинг собран, чтобы помочь компаниям определить наиболее надёжных и профессиональных партнёров на рынке подбора персонала. На основании репутации агентств, их опыта и отзывов здесь представлены те компании, которые продемонстрировали высокие стандарты работы и подтверждённую эффективность в поиске кадров....

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, используют ли компании exit-интервью при увольнении сотрудников. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. 65% компаний ответили, что у них есть exit-интервью при увольнении. Из них 48% проводят его для всех сотрудников, 10% — только для топ-менеджеров и руководителей высшего звена, а 7% — для линейных сотрудников или руководителей среднего звена....

Миниатюра: Pay for performance - это система вознаграждения, которая связывает заработную плату сотрудников с их индивидуальными результатами или достижениями. Она предполагает, что люди будут работать лучше, если их труд будет непосредственно связан с материальным вознаграждением. Преимущества Pay for Performance:...

Миниатюра: Pay compression - это проблема, которая возникает, когда разница в заработной плате между сотрудниками с разным опытом работы и квалификацией становится слишком маленькой. Проще говоря, новички получают зарплату, близкую к зарплате опытных сотрудников. Это может привести к демотивации, снижению производительности и увольнению ценных сотрудников. Причины pay compression:...

Миниатюра: В мире, который стремительно меняется, традиционные модели лидерства уступают место новым подходам, которые ценят коллективный интеллект и участие каждого члена команды. Участвующее лидерство — это такой стиль руководства, который фокусируется на вовлечении, сотрудничестве и совместном принятии решений. Вместо того, чтобы отдавать приказы, лидеры, использующие этот подход, создают среду, где каждый член команды может выразить свое мнение, поделиться своим опытом и внести свой вклад в общее дело. Основные принципы участвующего лидерства:...