Очередная пятничная подборка юмора Олег в своем репертуаре Подробнее о 15 мемов про собеседования, адаптацию и вакансии...

Иногда практика рекрутинга даже брендовых компаний далеко не самая лучшая, это могут быть вопросы на собеседовании или другие корпоративные правила и стандарты Google как раз был примером компании с высокими требованиями к соискателям и очень странными вопросами Карьерный консультант Льюис Лин собрал вопросы, которые задавали его клиентам при приеме на работу в Google и от которых в Гугл затем отказались.  Приводим 16 самых странных вопросов, кот. собрали в издании Businessinsider.Подробнее о 16 каверзных вопросов для собеседования от которых отказались в Google...

Какую мотивацию получают ваши сотрудники? Мы попросили 15 молодых успешных предпринимателей поделиться своими секретами. Вот их лучшие ответы. 1. Верьте в людей, которых вы нанимаете. Если вы приняли на работу этих людей, вы должны им доверять. Руководители всегда любят копаться в мелочах, но вы можете двигаться быстрее, если предоставите вашим сотрудникам возможность самостоятельно завершать свои проекты без постоянного надзора. Не переоценивайте стоимость небольших неудач. (Райан Стивенс из «Ryan Stephens Marketing»)Подробнее о 15 идей как сделать счастливыми ваших сотрудников...

Вы знаете, что он приближается - и вы знаете, что вам нужен звездный ответ. Тем не менее, многие профессионалы сталкиваются с неизбежным вопросом на собеседовании: «Почему мы должны вас нанять?» Во многих случаях ответ на этот вопрос кажется очевидным, не так ли? У вас есть потрясающее резюме, вы написали убедительное сопроводительное письмо, и теперь вы здесь, проходите собеседование на эту должность.Подробнее о 4 рекрутера рассказали о лучших ответах, которые они слышали на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»...

В прошлой статье мы рассматривали популярный "принцип бутерброда", который используется при высказывании замечаний и комментариев по поводу того, что говорят и делают другие люди. Сегодня мы поговорим о недостатках этого принципа и основных ошибках, которые снижают его эффективность.Подробнее о Почему неэффективен "принцип бутерброда" при критике подчиненных...

В этой статье расматривается популярный принцип бутерброда, который используется при высказывании замечаний и комментариев по поводу того, что говорят и делают другие люди. В следующей статье мы рассмотрим недостатки этого принципа и основные ошибки, которые снижают его эффективность. Приведенные примеры относятся прежде всего к взаимоотношениям руководителя и подчиненного, однако выводы можно распространить и на другие ситуации (к примеру, общение между супругами). Многие руководители боятся критиковать подчиненныхПодробнее о Как правильно критиковать подчиненных. Принцип бутерброда (с примерами)...

Прошло восемь месяцев с тех пор, как пандемия COVID-19 поразила мир, и теперь больше людей, чем когда-либо, снова вернулись на рынок труда. Однако, начав поиск, вы можете обнаружить, что со времени вашего последнего собеседования многое изменилось . Поскольку удаленная работа становится новой нормой, а будущее остается неопределенным, у менеджеров по найму есть новый контрольный список, который следует учитывать. Чтобы помочь вам подготовиться, мы составили список из пяти вопросов, на которые вы должны быть готовы ответить на следующем собеседовании.Подробнее о 5 новых вопросов, которые менеджеры по персоналу задают на собеседованиях...

Какие выгоды дает правильно организованная система грейдов в компании? Для руководителя — это возможность четкого определения квалификаций сотрудников, инструмент получения от них согласия на профессиональный рост. Для специалистов — способ мотивации и прозрачность условий повышения заработной платы. Подробнее о преимуществах системы рассказывает замруководителя Департамента персонала и карьеры IT-компании «ГЭНДАЛЬФ» Татьяна Арсенович.Подробнее о Система грейдов: плюсы для работодателя и сотрудниковБлог пользователя Gendalf...

Минтруд попросил Пенсионный фонд (ПФР) пересмотреть условия единовременной выплаты пенсионных накоплений.Ведомство предложило поднять до 20 процентов от МРОТ минимальный размер суммы, при которой выплаты делаются ежемесячно и пожизненно. Если объем накоплений не достиг этой планки, все деньги выдадут сразу. При этом в Минтруде подчеркнули, что решения о законодательных изменениях по этому вопросу не приняты. По действующему законодательству, выходящие на пенсию граждане получают на руки всю сумму разом, если рассчитанная для них накопительная часть составляет менее пяти процентов от общей пенсии.Подробнее о Минтруд предложил изменить условия выплаты пенсионных накоплений...

Это, пожалуй, три самых популярных вопроса, которые задают на каждом собеседовании, и теперь мы знаем, как на них ответил бы Билл Гейтс . Сооснователь Microsoft поделился тем, как он будет отвечать на довольно стандартные вопросы о вакансии, зарплатных ожиданиях и т.п., если бы он проходил собеседование сегодня. В интервью со звездой Golden State Warriors Стивеном Карри, Гейтса попросили представить, что он претендует на должность младшего инженера-программиста в Microsoft в сегодняшних условиях.Подробнее о Билл Гейтс отвечает на 3 популярных вопроса на собеседования...