Опыт полностью дистанционного найма сотрудников есть далеко не у всех компаний, даже в ИТ-отрасли, где удаленная работа – стандартная практика. Онлайн-собеседования в ИТ-сфере были скорее возможной опцией. Сейчас это единственная возможность расширить команду. Какие нюансы стоит учитывать при найме нового сотрудника и его адаптации в условиях социального дистанцирования, рассказывает Елизавета Семенова, HR-партнер в ИТ-компании «ТехЛАБ».Подробнее о Найм сотрудников на удаленке: больше свободы и меньше стресса...

Если вы идете на собеседование на удаленную работу, изучение культуры компании, в которой вы надеетесь работать, должно быть главным приоритетом. А понимание культуры удаленной работы особенно важно. Зачем? Как отмечают эксперты, удаленная работа может дать вам многое - например, свободу от поездок на работу и с работу, а также среду, которую вы выбираете сами, - но также важно убедиться, что вы сможете хорошо работать со своими товарищами по команде и руководителем, понять свою роль и шанс продвинуться по карьерной лестнице.Подробнее о 7 вопросов, которые вы обязательно должны задать при собеседовании на удаленную работу...

Избегайте их, и все будет хорошоМногие работодатели заставляют кандидатов думать, что собеседование - это очень сложное и нервное мероприятие. Многие соискатели ошибочно думают, что им нужно доказывать, что они что-то из себя представляют. Тем не менее, хорошие компании знают, что истинную ценность личности нельзя определить в ходе одной, двух или даже пяти бесед, и уж точно не стоит делать это по резюме.  Хорошие компании и их руководители знают: для того, чтобы понять, впишется ли человек в их коллектив, необходимо провести с ним какое-то время.Подробнее о 3 слова, которые не стоит произносить на собеседовании...

GSDer (get stuff doer), что в переводе означает «хороший работник» - это человек, который быстро и эффективно выполняет поставленные задачи/работу, без предварительного уведомления или чье-то помощи.Согласитесь, было бы здорово заглянуть в будущее, чтобы узнать, сможет ли ваш новичок стать целеустремленным энергичным сотрудником, который отлично справляется со своей работой? Вместо этого, многие из нас копаются в профессиональном опыте кандидата в ходе интервью, и, скрестив пальцы, нанимают лучших в надежде, что они станут отличными исполнителями. Но, к счастью, есть несколько верных признаков хороших работников. Недавно я беседовала с несколькими успешными руководителями, которые поделились своим опытом в найме наиболее талантливых кандидатов.Подробнее о Как нанять людей, которые...

Мэр Москвы Сергей Собянин в своём блоге сообщил о дополнительных ограничениях, которые призваны разорвать цепочки передачи вируса и снизить уровень заболеваемости. Ограничения вводятся на два месяца с 13 ноября текущего года до 15 января 2021 года. 1. Студенты городских вузов и колледжей переходят на дистанционную форму обучения. Правительство Москвы рекомендует принять аналогичные решения учредителям федеральных и частных вузов и колледжей. Транспортные карты учащихся, переведенных на дистанционное обучение, будут временно заблокированы.Подробнее о В Москве ввели новые ограничения из-за коронавируса...

Стоит ли нанимать бывших работников Сотрудники, покинувшие компанию, возвращаются нечасто. Не секрет, что расставание сотрудника с компанией приносит облегчение как уволившемуся сотруднику, так и его руководителю. Но когда компания испытывает серьезные трудности с привлечением новых работников, в числе возможных способов комплектования штата вполне может рассматриваться найм бывших работников, если компания готова вновь их принять.Подробнее о Скрипты для подбора персонала. Как вернуть бывших работников...

Как составлять резюме Рекомендации, в соответствии с которыми в описании опыта работы следует использовать  глаголы действия и писать об измеримых результатах своей работы,  указывая в резюме конкрентные цифры, к сожалению, устарели. Но не потому, что с помощью этих рекомендаций нельзя подготовить впечатляющий текст с описанием вашего опыта, знаний и навыков.Подробнее о Как правильно составить резюме — мнение HR-практика...

Сегодня перед специалистами по персоналу (HR) стоит широкий спектр задач в ситуации, постоянно меняющейся бизнес реальности. Информационная эра многогранна, но есть много неустойчивых моментов, которые следует учитывать. Общие обязанности специалиста по персоналу включают поиск, отбор, проверку, адаптацию, обучение, ориентацию персонала, отношения между работодателем и сотрудником, начисление заработной платы, льготы, мотивацию работников, разрешение конфликтов и многое другое. Существуют специальные навыки, которые подчеркивают базовую должностную инструкцию HR-специалиста.Подробнее о Топ-5 рекомендаций лучшему HR-специалисту...

COVID-19, без сомнения, проложил себе путь во многих отраслях, одна из которых - наем и привлечение талантов.Когда-то рекрутерам было намного проще найти подходящую работу для каждого из своих клиентов, но теперь они сталкиваются с проблемами, которых, скорее всего, не было в начале года. Этой всемирной пандемии все еще нет конца, поскольку лекарства от нее еще нет на рынке. Даже если было, еще есть много проблем, которые нужно решить, чтобы мы могли вернуться к нормальному состоянию (или, в данном случае, к новому нормальному состоянию).Подробнее о 6 самых больших проблем, с которыми сталкиваются рекрутеры прямо сейчас...

Когда я начинал работать рекрутером, я обучался у мастеров своего дела - "старомодных" специалистов, которые пришли в этот бизнес задолго до появления Интернета, порталов по трудоустройству и социальных сетей. В те времена рекрутеров называли вербовщиками, а из инструментов у них были записные книжки и телефоны с кучей проводов. Их успех напрямую зависел от круга общения и количества высококлассных кандидатов, с которыми им удавалось выстроить доверительные отношения. Вербовщики ориентировались на самых ценных специалистов - как правило, переманивали тех, кто работал на конкурентов.Подробнее о Вся правда о работе с рекрутерами...