Рекрутинговая компания Get experts представляет исследование, посвященное планам компаний по празднованию Нового года. В опросе приняли участие 1390 респондентов, представляющих различные сферы деятельности, — 370 работодателей и 1020 сотрудников. Новогодние праздники: ожидания работников 75% профессионалов говорят, что в их компании планируются новогодние корпоративы, но в разных формах и в разное время:...

Производственный контроль - одна из обязанностей руководителя любой организации по контролю соблюдения обязательных законодательных требований, в том числе в сфере охрана труда. Проводится он по специально разработанной программе....

В споре рождается истина, но когда они случаются каждый день, то это мешает рабочему процессу. Рассказываем, почему сотрудники конфликтуют, как быть, если споры участились. Почему возникают конфликтные ситуации Рассказываем, из-за чего зарождаются разногласия в коллективе. Сотрудники не могут обсудить проблемы с руководством Во многих компаниях у сотрудников нет официальных способов донести свои переживания до руководства. Ловить управляющего в коридоре или звонить ему на личный номер — не самая лучшая идея. Работники вынуждены держать мысли и эмоции при себе, накапливая обиду. А недосказанность, рано или поздно, приводит к конфликту. Регламенты отсутствуют или непонятно написаны...

Вознаграждение сотрудников - это эффективная техника вовлечения коллектива. Эффективные системы поощрения и признания заслуг сотрудников необходимы для привлечения лучших талантов и поддержания удовлетворенности сотрудников. Креативные и продуманные стимулы - это ключ к удержанию и мотивации сотрудников. Теперь, когда поощрения стали неотъемлемой частью корпоративной культуры, некоторые компании используют их для привлечения новых сотрудников....

Что реально помогает тем, кто уже управляет бизнесом, достигает успехов и ведет за собой?Бизнесмены, топ-менеджеры, руководители предприятий, влиятельные лидеры – как они организуют свой день, какими приложениями, программами, ресурсами пользуются для управления бизнесом, что помогает им автоматизировать свои рабочие процессы, управлять временем, успевать выполнять свои дела и развиваться, имея, как и все мы, всего 24 часа в сутках?...

Александр Соболь, эксперт в области цифровых технологий, усилил команду профессионалов группы Denum и возглавил компанию Denum Tech – основного R&D-подразделения холдинга.Александру 34 года, он закончил Сибирскии университет им. академика М.Ф. Решетнева по направлению «Прикладная информатика в экономике». В 2016 году прошел президентскую программу на базе Сибирского федерального университета по специальности «менеджмент», а в 2021 cтал мастером бизнес-администрирования по направлению “Стратегический менеджмент” (ExecutiveMBA, Kingston/РАНХиГС)....

Если работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, то заявление следует подать не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».  По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя....

В какой-то момент в процессе собеседования вас могут попросить описать ваши личные сильные и слабые стороны. Многие кандидаты на работу не знают, как ответить на этот вопрос. Однако, создав соответствующий контекст, вы сможете дать менеджерам по найму честный, продуманный ответ, который подчеркнет ваш профессионализм....

Как именно игры помогают бороться с ленью и подталкивают сотрудников на рабочий подвиги – разберем в этом материале.Мало того, что как только начнешь мотивировать материальным интересом, аппетиты сотрудников начинают все больше расти, так материальная мотивация еще и не всегда работает. К примеру, самые молодые часто приходят работать не ради денег, а ради других приоритетов и ценностей. Зато было замечено, что деловые игры, примеры которых мы уже приводили в нашем блоге, способны вовлечь самых разных сотрудников, самые разные поколения и абсолютно всех – от босса до линейного исполнителя. Это и легло в основу идеи мотивировать играми....

Люди – это ключ к достижению целей в любой компании. Мотивированный сотрудник, находящийся в комфортных условиях и имеющий должный уровень внимания, способен сделать гораздо больше, чем классический клерк, пребывающий в офисе по принципу «от звонка до звонка». Этот тезис становится особенно актуальным, если речь идёт о бизнесе, базирующемся в регионе, где есть кадровый голод. Вследствие этого удерживать сильных специалистов становится сложнее, и дело не только в зарплате: по статистике 60% сотрудников ориентируются на финансовую мотивацию, но для 40% нематериальные факторы имеют куда больше значения....