Перевести сотрудников на удаленку были вынуждены почти все работодатели. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. В конце концов, получить подписи можно, когда люди вернутся в офис. Другое дело – дистанционный труд.

Приведу пример из практики. Компания оформляет в штат около 200 дистанционных сотрудников в регионах, и пытается определить, как лучше всего подписывать трудовые договоры, знакомить с ЛНА, высылать трудовые книжки и другие документы.