Итак, вам необходимо найти нового сотрудника. Личная встреча с соискателем обычно проходит на заключительно этапе – собеседовании. По его итогам руководитель принимает решение: брать кандидата на работу или нет. Резюме (анкета) кандидата, как правило, уже изучено, формальная информация о человеке есть (сколько лет, опыт, образование). Поэтому главная цель на собеседовании – всесторонне узнать кандидата. Разберемся подробнее, что необходимо сделать и на какие моменты обратить внимание, чтобы принять правильное решение

Первый совет – подготовьтесь к собеседованию.