Роструд на своем сайте ответил на вопрос о том, прерывает ли отпуск временную дистанционную работу.

Вопрос возник в связи с тем, что временная дистанционная работа может осуществляться непрерывно не более 6 месяцев. Такое правило установлено статьей 312.1 Трудового кодекса. Так, трудовой договор или допсоглашение к нему могут предусматривать, что сотрудник работает дистанционно на постоянной или временной основе.