Если работник трудился в выходные дни или праздники, то ему полагается двойная оплата (ч. 1 ст. 153 ТК). При этом сотрудник не должен лишаться и стимулирующих выплат, компенсаций и надбавок (Постановление КС от 28.06.2018 № 26-П). Роструд разъяснил, надо ли в этом случае удваивать стимулирующие бонусы и компенсации.