В этой статье я затрону тот вариант внедрения, когда у HR есть минимальный бюджет и компания уже готова к изменениям.

На рынке мы видим позитивную тенденцию: многие компании (не только ИТ) разворачиваются в сторону сотрудника, видят в нем личность и хотят взаимодействовать более продуктивно. Оne-to-one - это один из инструментов, который помогает это сделать.

Хорошо, когда инициатор внедрения инструмента CEO и вы получили хороший бюджет и поддержку. Но даже без бюджета HR или People Partner способен на многое.