"При полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях, - объясняет эксперт. - При использовании схемы оплаты "оклад+сдельно" работник получит расчет только по окладу, так как никакой продукции в эти дни он не выпускает".

Трудиться в нерабочие (но и не праздничные) дни продолжат работники многих организаций, деятельность которых отнесена к непрерывным. Для них это будут обычные рабочие дни, считает Капштык.