Изначально, для решения этой задачи, HR использовали программы материальной и нематериальной мотивации. Однако вскоре стало понятно, что этих мер недостаточно – таким образом улучшается финансовое благосостояние сотрудника, но это не всегда ведет к повышению его работоспособности. Как же помочь персоналу стать счастливым, не нарушая границы личного пространства?   

9 проблем, которые доставляют работодателю несчастные сотрудники

Выделяется несколько групп социальных проблем, которые с высокой долей вероятности приведут к нарушениям поведения сотрудников на работе.