Конечно же, вы, как руководитель компании, поддерживаете культуру доверия, заботы и открытости, потому что вы знаете, что благодаря этому рождается искренняя приверженность сотрудников и повышается производительность труда.

А как вы применяете эту философию, когда дело доходит до зарплаты? Вероятнее всего, вы пришли к выводу, что компенсация является лишь одной из тех вещей, которые лучше хранить в тайне. Это уже проблема.