«Я человек людей» и «Мне нравится помогать другим» - две распространенные причины, по которым специалисты по персоналу выбирают свой карьерный путь. Хотя это достаточно веские причины для начала, они недостаточно хороши, чтобы стать великим.

Проработав более 30 лет в HR, у меня есть некоторые мысли о том, что нужно, чтобы быть эффективным в этой профессии. Итак, в соответствии с традициями Дэвида Леттермана, я считаю, что 10 главных вещей, которые должен сделать каждый специалист по персоналу, чтобы добиться успеха (в обратном порядке, конечно).