Российская практика

Как отмечают в Superjob, работодатели за последние 10 лет стали увольнять работников за публикации в соцсетях вдвое чаще. Компании не только учитывают интернет-активность при приеме на работу, но и внимательно следят за ней во время рабочего процесса. Хотя в Трудовом кодексе РФ нет отдельного пункта, регулирующего ответственность за публикации в интернет-пространстве, прецедентов увольнения за них в течение последних лет набралось достаточно.