В ходе любого собеседования всегда наступает момент, когда рекрутер спрашивает, есть ли у соискателя вопросы. 

И отсутствие вопросов у кандидата - тоже не очень хороший знак. Это может свидетельствовать о “детской позиции”: вы меня берите, а там уж разберёмся.

Также это может свидетельствовать о том, что кандидат не заинтересован в данной работе и просто формально присутствовал на встрече.

Какими вопросами можно испортить впечатление о себе как о кандидате и почему?