В своей книге «Interview Intervention: Communication That Gets You Hired», я рассказывал о 14 самых эффективных вопросах, которые работодатель должен задать кандидату. При наличии такого изобилия отличных методов интервьюирования и вопросов, я считаю, что очень важно сбалансировать время и эффективность при определении того, насколько надежными могут быть отношения между работником и работодателям в долгосрочной перспективе.

Поэтому, я выделили 14 вопросов, которые могут помочь понять в кратчайшие сроки, насколько подходит кандидат на ту или иную должность.