По словам Дебры Уитман, основателя и президента Careers Done Write, компании по маркетингу и персональному брендингу, у потенциальных сотрудников есть место для разборчивости, и многие хотят большего, чем просто зарплата или престиж. «Выходя из COVID, люди по-другому относятся к своим приоритетам», - сказала она. 

Кандидатам, конечно, нужны вызовы и стимулы, но они также «ищут равновесия и работают в среде, соответствующей их ценностям», - сказала она.