Некорректное расставание с сотрудником может стоить работодателю деловой репутации и привести к проблемам с трудовой инспекцией, прокуратурой и судебным издержкам.

Также, если работник был уволен незаконно, суд может восстановить его на прежней должности, а компания должна будет выплатить зарплату за то время, которое длился спор, а также штраф государству. Увольнение беременной женщины или матери с детьми до 3х лет может быть заведено уголовное дело.

Потому действовать необходимо строго в рамках законодательства и при этом правильно оформлять кадровые документы.