Основные документы трудовых отношений: договор, соглашения – всегда подписываются в двух экземплярах, один из которых хранит сотрудник. А вот трудовая книжка – только одна, и находится она в компании. А значит, работодатель и несет за нее ответственность. Что и как делать, если ее вдруг потеряли или испортили? Об этом расскажем на примере одного кейса.