За последние десять лет работы в сфере подбора персонала я неоднократно беседовал с рекрутерами сразу после того, как закрывалась дверь за кандидатом. В некоторых случаях я надеялся на положительную оценку, но мнение рекрутера оказывалось прямо противоположным.

Иногда соискатели совершали ошибки, которые ставили под сомнение их профессионализм и личные качества. В результате рекрутер начинал задаваться вопросом, стоит ли вообще рассматривать эти кандидатуры.

Что больше всего раздражает специалистов по персоналу? Вот пять факторов, которые могут настроить их против вас.