Международные компании всегда были флагманами освоения кадрового резерва. Однако, сегодня российские проекты не менее успешно формируют свой пул талантов, управляя при помощи этого инструмента жизнеспособностью и устойчивостью. компании. Как создать кадровый резерв компании? И стоит ли делать ставку на внутренний или внешний пул сотрудников? Экспертиза аутсорсинговой компании «Ваш кадровый ресурс».

Группа сотрудников, которые потенциально, и в первую очередь, могут быть назначены на вышестоящую должность – это кадровый резерв компании.