Работодатели готовы выплачивать зарплату выше среднерыночной талантливым сотрудникам, от которых во многом зависит успех направления или продукта, и рассматривать junior  ИТ-специалистов, имеющих в портфолио только онлайн ИТ-курсы. 

Все ли так заманчиво и просто, как кажется на первый взгляд?  О том, какие направления наиболее остро нуждаются в кадрах и какие подводные камни при устройстве в ИТ-компанию после профессиональных курсов существуют, рассказывает Анастасия Михайлова, руководитель департамента управления персоналом ПрессИндекс.