Работодатель не вправе отправить в командировку беременную сотрудницу. Это незаконно, даже если работница находится на раннем сроке и хорошо себя чувствует. Об этом сообщил Роструд в своем телеграм-канале.

Ведомство напомнило, что в отношении ряда категорий сотрудников действуют дополнительные гарантии. К ним относятся и беременные женщины. Расширенные гарантии установлены статьями 254, 260 и 261 ТК. В частности, беременных нельзя направлять в командировку.